勘测设计单位劳动用工管理中的风险防范.pdfVIP

贵州水力发电 第23卷第2期 GUlZHOUWA7I’ERPOWER 2009年4月 ·工作研究· 勘测设计单位劳动用工管理中的风险防范 郑秀君 (中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院，贵州贵阳550081) 摘要：针对企业劳动关系与劳务关系的日益复杂化、用工形式的越来越多样化、劳动争议案件日益增多、劳动 合同期限短期化的问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和围劳动合同法》、《中华人民共和国就 业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律、法规、政 策，参考社会各行各业的具体做法，结合勘测设计单位的具体情况，就进一步完善勘测设计单位的劳动用工制 度、构建和发展和谐稳定的劳动关系、合理规避劳动用工风险、规范劳动合同管理等进行了探讨。 关键词：人力资源开发与管理；劳动用工管理；劳动合同管理；风险防范；勘测设计单位 中图分类号：F241．32文献标志码：B 文章编号：1007-0133(2009)咖84-03 和工程业务量变化而变化的局面。由于劳动用工形 O 引言 式的动态变化，使得勘测设计单位的劳动用工形式 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同不断调整、劳动用工需求量起伏不定、劳动者在各 法》(本文中简称《劳动合同法》)、《中华人民共和 工地或项目之间的流动性频繁。 国就业促进法》开始实施；2008年5月1日，《中 2勘测设计劳动合同订立风险防范 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施；2008年 9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 例》、《企业职工带薪年休假实施办法》发布并实 明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订 施。这一系列法律法规的出台，从法律上充分保护 立劳动合同，劳动关系的建立以订立劳动合同为标 了劳动者的合法权益，对勘测设计单位规范劳动用 志。在劳动合同订立及劳动关系建立的过程中，可 工管理提出了更高的要求。 能存在的各种风险及相应的控制手段如下述。 面对新的劳动用工政策，针对企业劳动关系与 2．1订立主体风险防范 劳务关系的日益复杂化、用工形式的越来越多样 (1)在招用与其他用人单位尚未解除或者终止 化、劳动争议案件日益增多、劳动合同期限短期化 劳动合同的劳动者时，一定要征得其原用人单位同 的问题，勘测设计单位如何进一步规范劳动用工管 意，否则给其他用人单位造成损失的，将承担连带 理，合理规避劳动用工风险，成为了其在劳动用工 赔偿责任。 管理中应该积极面对和探索的问题。 (2)不能使用未成年人。 (3)对于已退休或离休人员、在本单位实习的 l 勘测设计单位的业务范围及劳动用 在校学生、尚未与原单位解除劳动关系的人员、外 工特点 单位借调人员、股东单位派到本单位工作的人员， 勘测设计单位的主要业务一般涉及工程勘察、 以及仅依据双方约定完成一定工作后领取报酬、不 工程设计、工程咨询、工程造价、工程监理、工程 受用人单位规章制度约束的人员(如顾问、劳务人 总承包、工程环境评价等领域，具有工程分布面 员等)，都不是劳动关系订立