科技特派员工作手册.doc

2015年xxxx县科技特派员 工 作 手 册 xxxx县科技特派员工作办公室 2015年  目 录 特派员管理办法……………………………………1-4页 特派员服务登记表……………………………… 5-24页 特派员工作日志…………………………………25-30页 xxxx县科技特派员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了加强科技特派员的管理，鼓励科技素质较高的人才到农村、企业开展科技创业和科技服务，加速科技成果转化，促进经济结构调整，增加农牧民收入，推动我县经济的全面进步，特制定本办法。 第二条 本办法为了鼓励科技人员到生产一线与农牧民、企业结成利益共同体，依靠科技进步，增加农牧民收入。所称科技特派员是从事科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设以及其他涉农服务的科技人员、企业和法人。 第三条 科技特派员的任期不得少于三年，在任期间，保留单位工作关系和待遇，原则上不能调动，特殊情况，经县科技特派员办公室批准，可进行适当调整，任职期满后，可以申请留任或回原单位。 第四条 科技特派员在任期间，如所在单位机构变动或进行竞聘上岗，本人提出申请，经县科技特派员办公室批准后，可准予回原单位参加竞聘。 第五条 科技特派员的日常管理由派往单位党委、政府（管委会）负责。 第二章 科技特派员的职责 第六条 遵守国家法律法规和有关规定，恪守诚实守信原则，充分发挥自身科技特长和资源优势，促进产业结构调整，带动农牧民增收，促进本县经济发展。 第七条 宣传、贯彻国家和自治区有关农业、农村的方针、政策、法律法规，为农牧民提供适用技术和信息服务。 第八条 协助当地清理发展思路，确定重点产业，依靠科技进步促进农村经济发展，推动科技兴农、科技兴工的落实。 第九条 通过资金入股、技术承包等多种形式，同企业和专业大户结成“风险共担、利益共享”的共同体，积极开展技术成果的转化、推广和产业化。 第十条 指导和带动科技示范点或示范户，发挥示范典型的辐射效应，扩大先进适用技术的覆盖面。 第十一条 开展实用知识、适用技术培训，提高农牧民生产技能和经营水平，培养农牧民致富能手。 第十二条 积极组织各种专业营销协会和中介组织、建立营销网络，搞活农产品的流通。 第三章 科技特派员的管理 第十三条 科技特派员的日常管理由县科技特派员派往单位管理为主，县科技特派员办公室和派出单位协助管理。主要包括建立科技特派员工作档案，向科技特派员提供有关信息，对科技特派员进行跟踪管理，协调解决科技特派员工作和生活中存在的问题。县科技局特派员办公室一般每年要对科技特派员进行一次回访，回访结果应当作为对科技特派员日常工作情况考核及是否留任的依据之一。 第十四条 对科技特派员的年度考核，应按干部管理权限，由县派往单位与科技特派员办公室和原单位会同组织人事部门共同考核，由县年度考核领导小组按考核意见确定考核等次和评优人员，下派科技特派员的评优指标单独下达，一律不占原单位评优指标，评优比例占下派人员的20%。 第十五条 任用期满返回原单位的科技特派员，县科技特派员办公室会同派往单位对其进行全面考核，并以书面鉴定形式反馈给原单位。成绩突出的科技特派员，应优先聘任专业技术职务或提拔使用。任期未满，因特殊原因不能履行科技特派员职责的，由县科技特派员办公室会同有关部门审核批准后，可返回原单位。 第十六条 科技特派员合同服务期间，坚持考勤制度和请销假制度，由派往单位科技特派员工作站负责考勤，因经常旷到，或未履行合同义务并造成重大责任事故的，取消科技特派员资格和有关待遇，并承担相关责任，退回派出单位。 第四章 科技特派员的待遇 第十七条 由党政机关、事业单位派出的科技特派员，其职务（行政职务或专业技术职务）、待遇（工资、福利、奖金等）、编制在派驻期间由原单位给予保留，并保证正常的晋级、调资和职称评定。 第十八条 党政机关、事业单位选派的科技特派员，下派期间按有关规定享受生活补助，由原单位财务审核后给予报销，企业科技人员，有关待遇由县科技特派员办公室与合作双方协商解决。 第十九条 科技特派员负责或参与实施的各类计划项目，可向县科技特派员办公室申请项目资金支持。 第五章 附则 第二十条 本办法由自治县科技特派员工作领导小组及办公室负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起施行。 2015xxxx县科技特派员服务记录表 服务时间 服务对象 服务对象地址 服务记录： 服务人员签名： 开展服务工作照片 开展服务工作照片 服务对象对本次服务评价并签字 是否解决问题： 较好解决□ 基本解决□ 未解决□ 原因： 联