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项目用工合同书 （编号： ） 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人 或负责人 乙方（劳动者） 姓 　名 性　别 出 生 年 月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份 证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记 证号码 联系方式 二○○五年八月 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定以完成　　 　工作任务为劳动合同期限，确定“劳动合同期限”，自合同签订之日起至完成本合同规定工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事　　 　 　　工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 (二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、工作时间和休息休假 (一)、甲方安排乙方的　 　工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 (二)、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动保护和劳动条件 (一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)、甲方必须为乙方提供符合固定规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (二)、甲方承诺每月工作报酬在下月　　日发放。 (三)、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每日工资为　　　元（月工资保底不少于 元）。 (四)、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的日工资为基数计算。 (五)、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为日工资基数。 六、劳动纪律 (一)、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 (二)、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形的之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 (一)、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 九、劳动争议处理 (一)、甲乙双方履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日