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▲▲▲ 新日本语能力测试最给力解析！ 直击N1读解 模拟试题（一） 問題一　次の文章を読んで、後の問いに対する答えとして最もよいものを①・②・③・ ④から一つ選びなさい。 （一） 最近、技術の「ブラックボックス」化と言って自分の会社が開発した技術を特許出 願せず、秘密にする会社が出てきました。ほかの会社から特許の使用料をもらう利益と 技術がほかの会社に流れて結局は自分の会社の技術力を低くなる危険性とを比べ、会社 が後者を選択するようになったのです。2000年ごろから日本の電子業界ではこうする会 社がかなり増加してきました。会社は特許を出せば使用料でお金を得ることができます が、もし特許の裁判が起きた場合にはたくさんのお金と長い時間がかかります。それを 嫌ったのです。 [問]　なぜ「ブラックボックス」化が広がりましたか。  ①特許の受け取り使用料より裁判費用のほうが高いからです。  ②裁判をしなければならなくなるからです。  ③技術が漏れたり裁判の煩わしさの恐れが生まれるからです。  ④せっかく得た技術が全部盗まれてしまうからです。 （二） これから働く上で、即戦力でなければ生きていけないとか、専門性を持ったプロ フェッショナル人材でなければ生き残れないというのは、はっきり言えば幻想である。 地に足の着いた経営をしている企業では、若者にそんな大それたことなど期待していな い。トヨタ自動車のある人事担当者は、新卒 の人材として求められているのは、昔 （注） も今も変わらないという。それは即戦力などではけっしてなく、結局のところ「化けそ うな人材」なのだと。化けそうな人材が仕事のなかで本当に化けていくことによって会 社は成長していける。 （注）新卒：学校教育が終わって初めて会社で働く人。 024 第03部分  模拟试题（一） ▲▲▲ [問]　筆者の言う「化けそうな人材」とはどんな人材か。  ①本当は専門性を持っているのに、入社のときにはそれを隠しているような人材  ②その人がいることによって会社が大きく成長していくことができるような人材  ③今すぐには役に立たないが、経験を積むことで優れた能力を発揮しそうな人材  ④今は会社の堅実な経営方針に合わないように見えるが、将来適応しそうな人材 （三） もう管理社会の時代が来ている、と考えるぼくが正しいか、それとも、まだその時 代が来ていない、と考える人間の方が正しいか、そのことを問題にするのはやめましょ う。むしろまだとか、もうとかいって争うような時代が来たと分かればいいのですし、 それで充分だと思うのです。 （なだいなだ　『信じることと、疑うことと』ちくま文庫による） [問]　 「それ」の内容は何か。 ①管理社会の時代が来ているということ。  ②管理社会の時代が来ていないと考える人間がいること。  ③管理社会の時代が来ていると考えるのが正しいかどうかということ。  ④まだとか、もうとかいって争うような時代が来たと分かること。 （四） 　どの時代も若者の行動は大人たちの目には奇異に映り、批判の対象とされる。「今時 の若者は…」と非難する側にいる人たちも、かつては同じ言葉で非難されてきた人たち だ。以前の若者は社会に出て自然にそのシステムを身につけていった。しかし、今の働 かない若者た