工商管理蔡卫东大学论文(民营企业人力资源管理问题及对策研究).docVIP

湖南广播电视大学 开放教育、成人教育专科毕业作业 题 目: 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学 号： 1143001450544 姓 名： 蔡卫东 分 校： 直属分校 教 学 点： 湖南广播电视大学 指导教师： 湖南广播电视大学教务处制 湖南广播电视大学毕业作业写作过程记录表 （此页由学生填写） 选题经过 调研与材料准备 初稿写作 第一次 修改内容 第二次 修改内容 第三次 修改内容 湖南广播电视大学毕业作业评审表 指导教师评语 指导成绩 指导教师（签名）： 年 月 日 初审意见 初审成绩 初审教师（签名）： 年 月 日 终审意见 终审成绩 终审教师（签名）： 年 月 日 目 录 【摘要】 I [Abstract] II 一、引言 1 二、民营企业人力资源管理相关概念 1 （一）民营企业概念与特点 1 （二）人力资源管理的定义及其内容 2 三、民营企业加强人力资源管理的必要性 2 （一）人力资源管理的一般作用 2 （二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 2 （三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 2 （四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效 3 四、民营企业人力资源管理案例分析 3 （一）A公司创业及发展历史 3 （二）A公司人力资源管理现状 3 （三）A公司人力资源管理问题及原因 4 五、民营企业走出人力资源管理困境的对策 6 （一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 6 （二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6 （三）实施现代人力资源管理方案 7 （四）民营企业管理资源不足，可实施人事外包 8 （五）建立富有凝聚力的企业文化 8 结论 8 参考文献 9 致 谢 9 民营企业人力资源管理问题及对策研究 蔡卫东 【摘要】 自改革开放以来，中国民营企业异军突起，为国民经济的发展做出了巨大贡献，并逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。民营企业承担着吸纳大批劳动力就业的作用,因此民营企业的人力资源管理也影响着社会稳定的大局。随着我国市场经济的发展，在管理上，中小民营企业开始重视现代化人力资源管理，并因此取得了丰硕成果。但大多数民营企业在人力资源管理方面，还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资源管理系统，造成企业在管理方面出现了种种问题，严重阻碍了企业的发展，因而在新形势下，加强人力资源管理是摆在每一个民营企业面前的首要任务。 一个企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、文化价值等紧密联系的，具有独特的个性，而且卓越的人力资源管理往往是其他企业难以模仿和复制的。民营企业通过提升人力资源管理部门的定位，提高人力资源从业人员的素质，同时运用现代电子信息技术，建立完善的人力资源信息系统，提升中小型民营企业人力资源管理。 【关键词】 民营企业异 人力资源 管理 The private enterprise human resources management problems and Countermeasures 蔡卫东 【摘要】 [Abstract] Since the reform and opening up, Chinas private enterprise a new force suddenly rises., made a great contribution to the development of national economy, and gradually become the leading force in Chinas economic development. Private enterprise undertakes to absorb a large number of labor employment effect, so the private enterprise human resources management also affects the social stability. With the development of our market economy, on management, small and medium-sized private enterprises started to attach importance to human resource management modernization, and therefore achieved fruitful results. But most o