以职涯资本观点探讨人力发展新趋势.PDFVIP

TD飛訊第 145 期 發行日期： 101 年06月 16日 第 1頁，共 20 頁 以職涯資本觀點探討人力發展新趨勢 * 魏鸞瑩 《摘要》 現代員工將職涯視為個人能力的累積，個人在不同職務及職位所累積的 知識、資源與關係都被視為個人的職涯資本（Career Capital ）。在全球化的趨 勢下，過去組織將員工視為公司資產，然而面對職涯觀念的轉變，企業也必 須將個人與組織之間的關係加以重新定義。 本文從職涯資本觀點為基礎，有別於目前職涯資本相關研究多半聚焦於 管理者之發展，本文探討在新職涯觀點下，組織如何透過人力資源發展的種 種作為，協助個人及組織累積智慧資本（ Intelligence Capital ）及職涯資本， 以作為未來企業人力發展之參考