沉溺性工作狂特质与幸福感关系验证休闲调适信念之角色.PDFVIP

觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會 民國 97 年 5 月 30 日，第八集，168~180 頁 沉溺性工作狂特質與幸福感關係：驗證休閒調適信念之角色 曹勝雄 吳東穎 shenght@.tw Mook5818@.tw 國立嘉義大學休閒事業管理研究所教授 私立中國文化大學觀光事業研究所研究生 摘要 本研究目的在探討沉溺性工作狂特質與幸福感關係，並驗證休閒調適信念於 此關係間扮演哪種角色。本研究採用結構方程模式與多元群組分析，驗證休閒調 適信念之直接模式、間接模式與緩衝模式。研究結果顯示，沉溺性工作狂特質負 向的影響個人幸福感。休閒自決感與休閒友誼都能直接促進個人幸福感，休閒自 決感透過抑制沉溺性工作狂特質，間接提升個人幸福感。休閒友誼調節沉溺性工 作狂特質對幸福感的負面影響，當沉溺性工作狂特質低時，休閒友誼當沉溺性工 作狂特質程度較低，休閒友誼對幸福感有較低的影響，然而當沉溺性工作狂特質 程度高的時候，休閒友誼高的個人比較能維持幸福感。 關鍵字：休閒調適信念、幸福感、沉溺性工作狂特質 壹、前言 工作狂(workaholism)這名詞，最早由 Oates(1971)仿照酗酒的概念 (alcoholism) 所提出，指的是個人對工作沉溺， 無法由工作中抽離的狀態。Robinson(1999) 以 沉溺理論為基礎，定義工作狂為一種把需求強加於個人身上的強迫症，無法調整 工作習性且沉溺於工作中，將工作以外的大部分日常生活排除。許多學者指出， 工作狂有不同的類型存在，而不同的工作狂類型對個人有不同的影響，儘管影響 之程度有所差異，造成個人倦怠、焦慮、緊張則為共同的現象(Sott, Moore Miceli, 1997;Bruke, 2003) 。因此，本研究嘗試以Robinson(1999)之定義，以沉溺性觀點 檢視工作狂特質，並探討此特質可能會對個人所產生的影響。 幸福感是個人對生活滿意程度，以及所感覺之正向、負向情緒，總體評估而 成的一種感受，為一種正向之情感，擁有較高幸福感之個人，其生活滿意度高， 感受到較多的正向情感，如快樂、高興等，而較 無沮喪、挫折、焦慮、緊張等負向 情緒(Andrews Withey, 1976) 。Edlin 與 Golanty (1985)及 Hettler (1986)定義幸福感 包含生理層面、心理層面、情緒層面、社會層面，及精神層面等五大內涵。先前研 究探討了許多影響個人幸福感之前因變數，例如：人際關係、人格特質、性別、 婚姻狀態、自尊、焦慮、倦怠感、社會支持等因素，都對幸福感有影響 (Diener, 1984; Diener, Lucas Smith, 1999; Guinn, 1990;) 。 研究指出工作狂特質與壓力、幸福感有關聯 (Spence and Robbins, 1992 ;Scott et al., 1997) 。Bruke 等學者研究之結果指出，擁有工作狂特質的個人其幸福感較 低 (Bruke, 1999;Bruke 、Richard Martinussen, 2004;Burke, Matthiesen Pallesen, 2006) 。亦有學者提出，工作狂對幸福感之影響，可能不如預期的顯著(McMillan ODriscoll, 2004) 。而究竟沉溺性工作狂特質與幸福感關係之本土檢測，其關係會 168 觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會 民國 97 年 5 月 30 日，第八集，168~180 頁 獲得怎樣的結果，為本研究預探討之議題。 休閒調適信念為一種穩定的心理狀態，經由長時間的社會化過程所建立，個 人相信休閒可幫助他們調適壓力 (Iwasaki Mannell, 2000a) 。Iwasaki and Mannell(2000b)於研究中，驗證了三種休閒調適信念調適壓力之模式，可分為直 接模式、間接模式與緩衝模式，研究結果指出，三種模式都有其調適效果。 Iwasaki(2