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* 西装以深蓝、深灰较佳；素色衬衫；领带颜色应配合西装色系。 * * 我曾经在人才市场接到了一个应届学生的简历，在他自我介绍当中描述他的能力非常全面，有非常丰富的实习经验，并且博览群书，当时在他的履历当中非常郑重的写出看过诸多的管理书籍，其中对《第五项修炼》颇为推崇，我就问他：第五项修炼是什么？他摇头晃脑想了半天说：“就在嘴边上，我忘了”。我让他去旁边想一会，过了十分钟，他分开人群，又来到我的面前：“是系统思考”，他大声说，“那前四个修炼是什么呢？”“打破心智模式、共同愿景……”他又沉默了，我让他去想了一会，回来后说，我都知道，就是忘记了，现在我全想起来了。他被淘汰了。 你表达出来的就是你认为你所擅长或者拥有的，连这样的资料都不真正具备真实性，还怎么可以担当。 * 我们公司有一个不成文的人资规定：除非是非常急需的岗位，否则一般情况，熟人推荐安插的人员一概不接受，如果迫于无奈接受的，首选的安置角色就是男的做保安，女的做仓管，曾经有一次有一位公司里面的高层领导介绍来的应届大学毕业生。学机械制造的本科生，由于带着某位领导的光环和推荐，非常坦然在我的面试中侃侃而谈，有持无恐，当我拒绝了他的求职以后，他惊呆了，他没有想到我会拒绝他，他开始尝试全面的表述自己的能力和潜质，不过事情已经得到了定性，他没有机会了，他很沮丧的离开了我的办公室，第二天他又来了，他进来的第一句话，就是说：“我非常认同这家企业，我认为想我这样的一个刚刚踏入社会的学生，是需要在这样的一个企业里面奉献我自己青春的，作为一个年轻人，我不怕吃苦，我也不需要一个什么样的关系来介绍，现在请您给我一个建议，您认为想我这样一个人，您甚至不需要考虑我的学历，您认为我可以从什么工作做起，任何工作岗位我都可以接受，只要您给我一个机会。谢谢！” 他得到了一个岗位试用的机会，现在由于他的勤奋，他已经转为我们的正式员工了。 他的成功在于诚恳，在于态度的调整，懂得在一个未知的环境中要做的是什么——踏实、真诚。如果没有机会，就没有成功，至少没有办法开始成功。 * 心理上坦然，态度上自然。我曾经在XX实习过，对这个岗位很熟，我能立即胜任： 态度不够谦逊，口出狂言，挫他一下。 弗洛伊德夫人招佣人，问几个佣人有什么要求，她们说要休息日，单独的卧房，能否和主人同餐等，但其中一个加答：她希望成为主人家的一员。夫人大受感动，接纳。 有次招聘中一个在酒店前台实习过2个月的学生，一直强调自己的经验有了，工作流程也好，工作环境也好，完全可以立即胜任。而我提出的两个基本操作流程她却无法回答。其实她两个月的实习可能对于用人单位，只是很浅显的资历，而大学生往往认为两三个月的实习效果，可能对用人单位很重要。一个良好的外企招聘大学生时，往往比较注重他的可塑性。她如果多介绍一下自己在学校的各种团体中的表现，我可能更感兴趣。当然，资历可以介绍，但切忌过分夸大。 过分强调个人技能熟练或经验丰富（如：熟练的电脑操作、网页设计、网络维护，其实只是接触过，会一点点，一旦碰巧正好面试人员对某一部分较熟，提出了某项较为专业的问题或直接上机操作，则立刻成为哑巴或麻了爪）。 4、过分夸大在校期间所任班级或各院系社团的一些职务，同时夸大所任职务的能力，或干脆冠以根本就没干过的职务，即每一份求职申请都是部长或书记； 过分强调为我所用，以我为中心，而不是首先考虑我是否能满足公司的需要，其次在满足公司用人需要的同时也满足自己未来的发展需要。例如：择业的目的往往是因为我学的是某一专业（如外语），我希望在贵公司中能很好的练习或延续我的专业，或者只是不想失去原专业，这会对我个人的发展有很大的帮助；固然专业对口很重要，对企业来讲招聘的首选目的是你的专业是否能弥补公司的空缺，换句话说也就是你的专业和你的即往经验是否能满足对公司的需要，对公司的发展是否有帮助。应聘动机：不要太多地说“我”， “贵公司是一个形象很好前途很大的企业，我也自认为自己有一定能力，合乎招聘条件，能够胜任工作。我相信我能为贵公司的发展作出贡献，自己也求得一定的进步。 这种说法容易引起好感。 九月份的时候，我公司刚刚有二个“市场监察”职位的需求，要求做的工作内容主要是深入到各办事处的市场一线中，亲身经历、记录各办事处搞的市场活动，做分公司的眼睛和耳朵，只负责客观真实的反映、记录办事处的真实情况，不需要实际指导解决问题，也不需要太多的相关经验，只要具备认真、负责、耐劳的品质和良好的沟通表达技巧就可以了。针对这个职位的描述，我决定招聘刚刚毕业的学生，在公司中加以培养使用。 大学生A就成功的闯入了我的视线：因为是网上筛选资料的原因，在我的人事助手为我约好面视时间之前，我和A并没有任何接触，我的助手对他的描述是电话里面声音热情洪亮，很让人舒服的利索劲！真正见到本人以后，也证实了助手的想法，这是一个脸部