当今社会劳资矛盾多发的原因分析.pdfVIP

2014年第 10期 理 论 观 察 No．10，2014 (总第100期) Theoretic Observation SerialNo．100 当 今 qd=会 劳 资 矛 盾 多 发 的 原 因分 析 王 乐 (浙江工业大学政治与公共管理学院，杭州 310023) [摘 要]劳资关系是市场经济条件下的主要经济关系，亦是一种社会关系。劳资冲突与劳 资合作是劳资关系的两种表现形式 。由于当前 中国的市场经济发展仍不是很充分，在劳资合作 条件和合作机制不完善、不健全 的情况下，劳资冲突、矛盾成为劳资关系常态化表现形式，这其 中尤以非公企业的劳资矛盾和冲突问题最为严重 。从劳资双方主体之 间的利益差异、当代 中国 的现实国情和劳动者个体化趋 势及 个体性特征 凸显对 劳资关系的影响这三个方面 ．宏观估计 与 微观分析相结合对 当前 中国非公企业劳资矛盾 多发 的现实情况进行分析 。以期对非公企业和谐 劳资关系的构建提供 良策。 [关键词]劳资矛盾 ；利益差异 ；现实国情 ；个体化 [中图分类号]D669[文献标识码]A [文章编号]1009— 2234(2014)10— 0046— 02 “资本和劳动 的关系 。是 我们现代全部社会体系赖 以旋 执行职能 。因此 ，绝不能把使用价值看作是资本家 的直接 目 转 的轴心……”恩格 斯早在 《资本论》面世之初 就对劳动与 的。他的 目的也不是取得一次利润 ，而是谋取利润的无休止 资本 的关 系对经济社会 发展 的重要性做 出了阐释 。从早期 的运动 。” 劳动者作为劳动力资源 的所有 者 ，“他们 渴求 丁业 资本主义时期到现代 的经济 全球化 时期 ．资本一直作 收入最大化 ，雇用得到保 障 ，良好的工作条件 以及 和雇 主保 为稀缺 资源在市场经济发展 过程 中扮演着 不可或缺 的重要 持一贯的良好关系。当然 ．对构建和谐劳资关 系的共 同愿景 角色 ．这也就决定了劳动对 资本 的依赖程度要高 于资本对 不能阻止双方 间的冲突 。”(LeoTroy，2000)当维系 良好关系 劳动 的依赖程度 。尤其是 中国改革开放 以来 ，国家和各级政 的共 同愿景被雇 主 的贪婪打破 、劳动者创造 的剩余价值被 府对 于发展经济 的热情 助长 了资本对 劳动 的压制 ．“资强 劳 无限制地无偿 占有之后 ，良好 的愿景 必然 为矛盾 、冲突所取 弱 ”的局面 的形成也就成为必然 。 代 。 一 、 劳资关 系双方 的利益差异是劳资矛盾 多发 的直接 其次 ．利益分 配的差异 。资源 的稀缺程度及劳资关系主 原 因 体之 间资源 的 占有程度都直接影 响双方主体在利益分配 中 “人们所争取的一切 ．都同他 们的利益有关 。”①根据 马 的占比。资本 与劳动力相 比一直作为稀缺角色活跃在市场 克思 的观点 ，无论 是社会经济活动还是社会经济关系 。其 出 经济 中，那么资本的人格 化代表——雇主则注定成为市场 发点都是人们 的经济利益 ，“每一个社会 的经济关 系首先都 经济活动 中强势 的一方 ，趋利性强化 了雇主在利益分配 中 是作 为利益关 系表现 出来 。” 然 ．由利益分歧导致 的劳资 的利害关系 。与强势 的资本 的人格化代表相 比，劳动力 的人 冲突是劳资关系 的一种表现形态 。而上述 的利益分歧在 现 格化代表既不 占有生产资料 ．也不具备优 势的社会资源 ．同 实经济活动 中主要表现在资方 (雇主 )与劳方 (劳动者 )在 利 质化竞争又恶化 了他们 的抗争环境 ，那 么 。在利益分配 的博 益 目标 、利益分配两个方面 。