空军接纳多元化笨拙的拥抱-知远战略与防务研究所.pdfVIP

免责声明：凡在本杂志发表的文章只代表作者观点，而非美国国防部、空军部、 访问《空天力量杂志》网站 空军教育和训练司令部、空军大学或美国其他任何政府机构的官方立场。 联 系 本 刊 编 辑 空军接纳多元化：笨拙的拥抱 The Air Force and Diversity: The Awkward Embrace M Suzanne M. Streeter USAF 苏珊· ·斯特里特，美国空军上校（ ）* 我们不仅仅赞扬多元化……我们欣然拥抱! ——美国空军参谋长马克·威尔什上将（Mark A. Welsh） 多元化势在必行，美国空军正在努力 反映了其他少数者群体的实情。空军虽然正 接纳，它认识到，千人一面思路单 式启动了推行多元化的努力，本文提出的一 一，将难以应对复杂的未来使命。空军面对 些政策和项目方面的建议，应有助于空军更 着各种挑战，从如何解决战术层面的情报问 好地在全军各领域培养和保留优秀的军官人 题、如何制定战役层面打败同等对手的作战 才。归根结底，建设一支多元化空军军官队 计划，到如何创建战略层面的政策，不一而 伍——包括留用女性军官——必须依靠高层 足。为此，空军最近采取了一些措施，试图 领导的长久坚持。 把多元化思维融入军队文化，其中包括通过 空军指令文件规定“多元化为军事必需”。1 空军的多元化挑战 然而，多数空军官兵更有可能视“多元化” 面对问题，最怕的就是群同思维……譬 为又一次自上而下的一阵风活动，不外乎读 如清一色的白人男性围桌而坐，就免不 读网上培训课件，列份检查项目清单，照章 了群同思维。 执行就是了，而不会认识到它对空军的未来 ——美国空军上将菲利普·布里德洛夫 建设影响深远。即便有些人意识到多元化对 （Philip M. Breedlove） 空军使命意义重大，也常常是知其然而道不 明其所以然。核心圈中的少数人，也常常是 提到多元化，空军常常骄傲地摆出几个 数据 ：例如现役军人中女性占 18.9%，军人 在久经历练之后，才能真正感受到多元化的 重要性或者说认识到群同思维的危害。2 中约 27% 来自少数群体，等等。3 然而，如 何鼓励这些来自少数群体军人长期留伍的问 空军有倡导多元化的意图，也制定了计 题并没有得到解决，在这个已经习惯成自然 划和政策，有意保留和培养多元化的高级领 的问题中，对女性下级军官的留伍率特别典 导人才，但意图和做法之间不相协调。于是 型（图 1-4）。截至 2008 年，空军中女性军 空军面临着种种问题，包括如何保留各种重 官在第 7 年军龄上的留伍率约为 50%，而男 要的军人群体，以及如何深入宣传多元化对