岭东技术学院性别歧视性骚扰及性侵犯处理与防治实施-吴凤科技大学.docVIP

吳鳳科技大學性侵害或性騷擾防治辦法 94年09月20日性別平等教育委員會制定 94年09月26日行政會議制定 94年10月24日校務會議制定 94年11月29日教育部台訓（三）第0940163789號函備查99年09月16日校務會議修正 99年1月2日教育部台訓（三）第號函備查99年11月24日校務會議修正第28條條文 第 一 章 總則 第 一 條 吳鳳科技大學（以下簡稱本校）為防治及處理性侵害或性騷擾事件，依據「」 一、針對教職員工生，每年定期舉辦校園性侵害或性騷擾防治之教育宣導活動，並評鑑其實施成效。 二、針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人員，每年定期辦理相關之在職進修活動。 三、鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害或性騷擾事件處置研習活動，並予以公差登記及經費補助。 四、利用多元管道，公告周知本辦法所規範之事項，並納入教職員工聘約及學生手冊。 五、鼓勵校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉，以利蒐證及調查處理。 第 四 條 本校應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊，並於處理事件時主動提供予相關人員。前項資訊應包括下列事項： 一、校園性騷擾或性侵害事件之界定、類型及相關法規。 二、被害人之權益保障及學校所提供之必要協助。 三、申請調查、申覆及救濟之機制。 四、相關之主管機關及權責單位。 五、提供資源協助之團體及網絡。 六、其他性別平等教育委員會認為必要之事項。 第 二 章 校園安全規劃 第 五 條 為防治校園性侵害或性騷擾，本校應定期檢視校園整體安全，依空間配置、管理與保全、標示系統、本校教職員工於進行校內外教學與人際互動時，應尊重性別多元與個別差異。 本校教師發現其與學生間之關係有違反前項專業倫理之虞時，應主動迴避教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導、提供學生工作機會或其他互動。 第 九 條 本校學生應尊重他人與自己之性或身體之自主，不得有下列行為： 一、不受歡迎之追求行為。 二、以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 三、其他有違善良風俗之行為。 第 四 章 校園性侵害或性騷擾之處理機制、程序及救濟方法 第 十 條 校園性騷擾或性侵害事件之被害人或其法定代理人（以下簡稱申請人）、檢舉人得以書面向行為人於行為發生時所屬學校申請調查。但學校之首長為加害人時，應向學校所屬主管機關申請調查。 接獲申請或檢舉之學校或主管機關無管轄權者，應將該案件於七日內移送其他有管轄權者。 第 十一 條 本校接獲校園性侵害或性騷擾事件時，以學務長室為收件單位，除有下列情形之ㄧ者，應於三個工作日內將該事件交由本校性別平等教育委員會調查處理： 一、非屬本辦法所規定之事項者。 二、申請人或檢舉人未具真實姓名者。 三、同一事件已處理完畢者。 學務長室於收件後，應指派專人處理相關行政事宜，學校相關單位應配合協助。 第 十二 條 性侵害或性騷擾事件之收件單位於知悉校園性侵害或性騷擾事件時，應向所屬主管機關通報，並依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第三十四條、身心障礙者保護法第十四條、家庭暴力防治法第四十一條、兒童及少年性交易防制條例第九條及其他相關法律規定通報。 通報單位於通報時，除有調查必要、基於公共安全之考量或法規另有特別規定者外，對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。 第 十三 條 校園性侵害或性騷擾事件之前項書面應載明下列事項：人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話申日期。代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、、住居所、聯絡電話。申之事實內容不受理申請人或檢舉人於項之期限內未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內，得以書面具明理由，向申； 前項不受理之申覆以一次為限。 學務長室接獲申覆後，應於二十日內以書面通知申覆人申覆結果。申覆有理由者，應將申請調查或檢舉案交付性別平等教育委員會處理。 第 十五 條 性別平等教育委員會應於受理申請或檢舉後二個月內完成調查。必要時，得延長之，延長以二次為限，每次不得逾一個月，並應通知申請人、檢舉人及行為人。 調查完成後，應提出書面之調查報告及處理建議轉交相關單位懲處。本校相關單位應於接獲前項調查報告後二個月內，自行議處或移送相關權責機關處理，並將處理結果以書面載明事實及理由通知申請人、檢舉人及行為人。若懲處涉及加害人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。經證實有誣告之事實者，應依法對申請人為適當之懲處。本校相關單位為前項議處前，得要求委員會之代表列席說明。 第 十六 條 申請人及行為人對於本校處理結果有不服者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面具名理由向本校申覆；其以言詞為之者，應作成紀錄，經向申請人或行為人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 學務長