RZ19员工试用期管理办法2.0.doc

员工试用期管理办法 GDY/QW-AZ-RZ-19 前言 为规范总部劳动合同试用期管理，明确员工试用期岗位考核要求及标准，科学合理评价试用期内员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，促进新员工更快适应总部岗位工作要求，保证运营员工队伍的整体素质水平，特制定本办法。 本标准起草单位：广州市地下铁道总公司运营事业总部人力资源部。 本标准主要起草人：向伟英、吴宇斌。 本标准版本号为第 2 版、第0次修订。 本标准2010年12月9日发布。 本标准从2010年12月15日起实施。原第1版、第0次修订版本同时作废。 本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部人力资源部负责解释。 本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部标准化委员会提出。 本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部标准化工作组归口。 范围 本标准规定了广州地铁运营事业总部（以下简称总部）员工试用期考核的标准、流程以及试用期考核结果的应用等操作办法。 本标准适用于总部内各中心（职能部）所有与公司首次签订劳动合同且处于试用期内的员工。 引用标准 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《广州市地下铁道总公司人力资源管理制度》（第五版） 《广州市地下铁道总公司运营事业总部学员培训协议书》 《员工奖惩实施细则》 运营事业总部《不续订劳动合同考核暂行规定》劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与公司解除劳动合同。 员工在试用期内符合上列条件之一的，员工所在部门应于当月上报相关依据资料，填写有关报表，办理试用期解除劳动合同相关手续，报总部人力资源部及总部领导审批后，统一由总部人力资源部办理有关离司手续。 中止试用期 员工在试用期内由于个人原因，需要离岗休假（含）15天以上，为保证公司与员工双方有足够的考察期和履行劳动合同试用期，员工离岗休假期间均按中止劳动合同试用期处理，休假期间不列入试用期计算。 员工在中止试用期期间，薪酬待遇按《广州市地下铁道总公司薪酬制度改革方案及相关补充规定》执行。休孕期假的，享受孕期假薪酬待遇，休产假的，享受试用期薪酬待遇，休其它假种的，按公司有关规定计发。 员工离岗休假期满须继续履行试用期，由所在部门（中心或事业总部）对其进行岗位评估和考核，考核合格的给予办理转正和聘用；否则，公司按照《试用期管理办法》规定，与其解除劳动合同处理。 试用期转正 各中心员工试用期满考核合格的，由所在中心审批后办理转正聘用手续，并签发人事聘文，报总部人力资源部备案。 各职能部生产岗位员工试用期满考核合格的，由总部人力资源部审批；管理技术岗位试用期满考核合格的，由总部总经理审批。转正聘用手续统一由总部人力资源部办理，并印发人事聘文。 员工在试用期内，取得岗位资格证通过独立上岗鉴定，并由部门安排上岗，能独立履行岗位职责的，经所在中心同意批准，可办理提前转正聘用手续，签发人事聘文后执行，报总部人力资源部备案。 执行记录 GDYY/J-RL-038 员工试用期月度工作考核表GDYY/J-RL-039 员工试用期月度工作考核表GDYY/J-RL-040 员工试用期转正考核表GDYY/J-RL-041 员工试用期考核记录表GDYY/J-RL-038 姓名 所在中心、部门 试用岗位 试用期期限 考核月度 直接上级 月度工作计划与目标 重要性排序 工作计划 考核标准 1 工作量： 时间要求： 质量要求： 2 工作量： 时间要求： 质量要求： 3 工作量： 时间要求： 质量要求： 4 工作量： 时间要求： 质量要求： 5 工作量： 时间要求： 质量要求： 工作计划双方确认签名 直接上级： 员工： 年 月 日 年 月 日 月度试用评价 个人自评 工作总结： 问题与改进意见： 自评结果（选择并打“√”）： （ ）合格 （ ）不合格 本人签名： 直接上级评价 上级评价： 工作改进指导意见： 考核结果（选择并打“√”）： （ ）合格 （ ）不合格 分部领导签名： 审批意见及本人对考核结果确认 员工本人确认 本人签名： 年 月 日 部门意见 中心综合部 意见 中心（部门）领导意见 总部人力资源部意见 总部主管领导意见 总部总经理意见 说明：1、月度考核结果为合格的，只需直接上级、分部（室）主