劳动法岛枉整对象及适用范围.pptVIP

第二章 劳动法调整对象及适用范围 一、劳动法的概念 我国当前法学界对劳动法比较一致的定义是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 劳动关系和附随于劳动关系的各种关系 （一）劳动关系 所谓劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系 。 劳动法调整的劳动关系是狭义的。指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，即以劳动为给付目的的劳动者与用人单位之间的关系 。 劳动关系的特征 1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 2．劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3．劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。 4．劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。 劳动关系与劳务关系的区别 1．双方当事人关系不同。 2．劳动支配权、劳动风险责任承担不同。 3．劳动报酬性质、支付方式不同。 4．适用法律不同。 5．争议解决的程序不同。 6．主体的待遇不同。 7．雇主的义务不同。 （二）附随劳动关系 1．管理劳动力方面的社会关系 2．社会保险方面的社会关系 3．工会组织与用人单位之间发生的社会关系 4．处理劳动争议方面的社会关系。 5．监督劳动法执行方面的关系 6．劳动力配置服务方面的关系 三、我国劳动法的适用范围 根据《劳动法》第2条及《劳动合同法》第2条的规定，劳动法的