广电系统员工工作满意度研究.pdfVIP

No．8s2Ol4 合《作经济与科技》 管理 ／制度 广电系统员工工作满意度研究 口文 ／陈义东1,2 (1．重庆师范大学经济与管理学院；2．重庆广播电视集团(总台) 重庆) [提要] 本研究以莱省级广播电视集团(总台)为例，通过问卷调 工作特性理论 (HackmanandLawler，1971)等较系统的理论 这些理论 查，将影响工作满意度的23个变量因素运用因子分析法进行研究，构 分别从个体需求层次、动机、工作与个体期望的吻合程度、工作收益的 建广电系统员工工作满意度综合评价模型，并给出对策建议。 公平性、工作特征的认知等多个角度来探讨工作满意度。 三、问卷设计与样本情况 关键词：因子分析；工作满意度：广电 本调查主要了解影响广电系统员工工作满意度的因素 采用研究 中圜分类号：F27 文献标识码：A 满意度常用的5点尺度设计，选项包括 “很满意”、“满意”、“一般”、“不 原标题：基于因子分析法的广电系统员工工作满意度研究——以 满意”、“极不满意”，分别赋予分值为5、4、3、2、1。结合文献资料和对员 某广播电视集团(总台)为例 收录 日期：2014年 4月 25臼 表1参与调查人员的人口统计学特征 项 目 人数 比重(％) 项目 人数 比重(％) 一 、 引言 性别 学历 近年来，我国广播电视事业迅猛发展，各省级卫视的竞争也 日益 男 61 46．6 高中及以下 1 O．8 激烈。昨天 快《乐大本营》一家独大，今天 E诚勿抛 勇夺收视第一，紧 女 70 53．4 大专 9 6．9 接着 中《国好声音》唱响中国，汉《字听写大会》后来居上，一时间引领 年龄 本科 101 77．1 汉字书写蔚然成风，但很快又被 爸《爸去哪儿》、我《是歌手》等的风头 25岁以下 4 3．1 研究生及以上 20 l5．3 所盖过……这激烈竞争的背后，其实是创新型人才和团队的竞争，而 25—35岁 32 24．4 来台时间 打造好的团队需要提高团队员工的工作满意度。 35_45岁 44 33．6 1—5年 36 27．5 某广播电视集团(总台)成立于 2004年，是某市唯一省级广播电