杭州市汽车制造业人力资源管理现状及对策研究.pdfVIP

一 l口田獬辫 潢 卜 杭州市汽车制造业人力资源管理现状及对策研究 施林谷 浙江工商大学 摘要 ：汽车制造业是专 门从事汽车零部件生产和安装以及设计工作的生产行业。由于行业特点，汽车制造业人力资源开发具有一 定的特殊性 本文对杭州市万向集团进行调查后 ，对 当前杭州市汽车制造业人力资源管理的现状进行分析 ，并在此基础上提 出了 加强汽车制造业人力资源开发的对策 关键词：汽车制造业 人力资源管理 员工素质 员工关系 本义旨在通过对杭州市主要汽车制造业万向集团进行调查 3、从汽车制造业 民工角度出发 ： 实践而得 出杭卅I市汽车建造业人力资源管理 中存在 的问题 ．结 f1)提高职业技能，加强文化学习 合理论和实践知识提出相应 的方法对策 汽车制造民工应选择最适宜 自己的职业知识和技术 ．做到将 杭州市汽车制造业人力资源管理存在着共性与个性的问 所学的知识技能和实际操作结合起来 题 ．前者是整个 中国汽车制造业所共有 的一些问题 ．主要包括人 (2)遵守公德与法规。 员开发力度不够、人才吸纳机制僵化、培训方式陈旧落后、缺乏 汽车制造业 民丁要克服 “小农意识 ”．自觉遵守社会公德 ．注 有效的竞争激励机制 ：而杭州市汽车制造业人力资源管理所特 重学习法律法规知识 有 的问题分为 以下 大类 ： 三 、员工关 系处理欠妥 一 、 人力资源素质较低 1、劳动时间 目前 ，杭州市汽车制造业劳动力素质较低 ，尤其是初 、中、高 (1)背景 级技术工人 的比例严重失调 ．高级技术工人 占技术工人总数 比 调查显示 ．约79．5％的员工每天1一作在 10小时以下．但有接 例不足 1％．技师、高级技师更是奇缺 人力资源管理的落后导致 近3．1％的员工每天工作在 12小时以 卜．．近i分之一的员工选择 r人力资源素质较低 ．低人力资源素质造成 了人力资源管理的 了 “劳动时间长 、劳动强度大” 更加落后 ．两者造成了更加恶劣 的后果 f2)问题总结 对策与建议 ① 企业随意延长劳动者的工作时间 (超过法律规定的标准 第一 ．转变观念 ．树立人力资源管理与开发的理念 工作时间)： 第二 ．制定科学合理的人力资源战略规划 首先要注意人力 ② 在延长工作时间后，没有按照法律规定结算加班报酬。 资源培训重要性 ．其次要注意 民工作为汽车制造行业后备军的 f3)对策建议 地位。 ①劳动者：了解保护劳动者的法律法规．当在劳动时间问题 第=!，实行行业管理为主 、政府管理为辅 的管理模式。 上收到侵权时 ．运用合理手段进去维权 二、民工使用不规范 ③ 企业 ：遵守法律法规；合理制定长期与短期工作计划 ，掌 长期 以来 ．汽车制造业缺乏针对 民工 的有效管理制度 ．造成 握实际情况 ： 侵害民工权益事件屡屡发生 ③劳动监管部门：加强对企业的监管力度．规范企业行为。 主要分为以下几个方面： 2、劳动强度 1、中小汽车零部件制造工厂随意用工 ．管理混乱 f1)现状分析 2、从业人员素质较低 。给车间生产 的平安和质量带来隐患 从整体情况看 ．在杭州汽车制造业接近 65％的受访员工认 3、工作环境恶劣，民工身心健康受威胁 为对现有劳动强度不满意．即给出了 “非常不轻松、压力十分大 ” 4、拖欠 民工工资现象严重 的评价。 对策与建