实施岗位设置和人员聘用情况报告.doc

实施岗位设置和人员聘用情况报告 （范本） 一、基本情况 （一）岗位核准情况（岗位总量、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位核准） 本单位拟设置岗位总量 个，其中管理岗位 个， 个为 级职员， 个为九级职员。专技岗位 个…… 。。。。。。 （二）人员聘用情况（管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位的聘用） 目前，实有人数 人。其中管理人员 个，人为7级职员， 人为9级职员， 人仍在见习期……. 。。。。。 二、主要做法 街道党工委、办事处负责全街道事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理；街道党政办公室负责全街道事业单位岗位设置方案和岗位设置实施方案的编制、报批、组织实施等具体工作。 1、制定、报批本街道事业单位岗位设置管理实施意见。依据岗位设置管理相关政策规定和行业指导意见，制定本街道事业单位岗位设置管理实施意见，报区人事局核准。 2、编制、报批本街道事业单位岗位设置方案。依据岗位设置管理相关政策规定、行业指导意见和本镇实施意见，结合事业单位的工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，编制岗位设置方案。岗位设置方案经街道党工委、办事处审核后，由班子成员集体讨论通过，报区人事局核准。 3、编制本街道事业单位岗位设置实施方案。岗位设置方案经核准后，编制《岗位说明书》，制定岗位设置实施方案。岗位设置实施方案经全体干部职工会议审议，班子成员集体讨论通过后组织实施。 4、开展岗位聘用。根据岗位设置方案、岗位设置实施方案和有关事业单位人员聘用制度的政策规定，确定具体岗位，明确岗位等级，签订或变更聘用合同。 5、上报岗位聘用材料。按照规定程序完成岗位设置和岗位聘用后，岗位聘用相关材料报经街道党工委、办事处审核，区人事局认定核准，兑现相应等级工资。 附件5： 事业单位岗位设置实施情况认定表 单位名称 单位规格 编制总数 岗位总数 管 理 岗 位 等级 合计 三 四 五级A 五 六 七 八 九 十 类别 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 核准岗位数 聘用人数 空缺（-）/超过（+）岗位数 专 业 技 术 岗 位 等级 合计 高 级 中 级 初 级 小计 一 二 三 四 五 六 七 小计 八 九 十 小计 十一 十二 十三 核准岗位数 聘用人数 空缺（-）/超过（+）岗位数 工 勤 技 能 岗 位 类别 技 术 工 普 通 工 等级 合计 一 二 三 四 五 核准岗位数 聘用人数 空缺（-）/超过（+）岗位数 单 位 意 见 见 （公章） 年 月 日 主管 部门 意见 （公章） 年 月 日 政府人事行政部门意见 （公章） 年 月 日 备注：（一）“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职员岗位。（二）“空缺岗位数”用“-”表示，“超过岗位数”用“+”表示。 附件6： 事业单位工作人员岗位聘用（任）情况表 单位（盖章）: 填表人： 联系电话： 序号 姓名 原岗位类别 原聘任职务 原聘任时间 现岗位类别 现聘任岗位等级 现聘任时间 性别 出生年月 参加工作时间 连续工龄计算起始时间 学历 学位 专业技术资格名称/技术等级资格名称 资格取得时间 现专业技术/技术工岗位 实际职务 其他聘任岗位 聘任时间 备注 2012.03 填表说明：（一）“原岗位类别”栏：是指管理、专业技术、工勤技能三类岗位，所填聘任岗位与本人岗位等级工资相对应。（二）“原聘