大学生薪的酬差异.pptVIP

人工智能技术、CFA证书、推荐/搜索算法，位列三大最具竞争优势的技能 通过简历解析，BOSS直聘对2016年应届生的技能标签、薪酬和求职行为数据进行建模，量化了不同技能标签对应届生就业竞争力的平均提升指数。由于行业差异明显，同一技能在不同行业起到的效果会有相应变化。 在2016年前30个能够大幅提升应届生就业竞争力和薪酬的技能中，人工智能技术、CFA证书和推荐/搜索算法名列三甲，能够为应届生带来超过1.5倍的竞争力提升。排名前十的技能，清晰地体现了目前企业发展的三个新方向：大数据、收入增长、品牌建设。 数据表明，在毕业生整体知识素养有较大提升的背景下，掌握基础技能对提高就业竞争力的作用十分有限。例如，拥有英语四六级证书只能为应届生的求职竞争力带来4.3%和6.2%的提升，而熟练应用办公软件等大众化技能的作用仅为0.2%，几乎可以忽略不计。95后求职需要掌握的技能正进入“高配时代”。 自主学习、解决问题和独立思考能力，是企业招聘应届生时格外关注的三项能力 在技能高配时代，终身学习，不断更新知识储备成为职业发展的关键。BOSS直聘报告显示，2016年，自主学习、解决问题和独立思考能力成为企业招聘应届生时格外关注的三项能力。另外七项分别是：抗压能力、执行力、团队协作、善于沟通、应变力、自信心和踏实。随着竞争日趋激烈，更多企业青睐思维敏捷，成长迅速的新人，对服从型新人不感兴趣，体现了职场文