中保国安奖惩教育专题.ppt

* 保安奖惩管理办法 中保国安昆山分公司 第一部分 总则 第一条： 为保障公司规章制度的贯彻实施，规范保安队伍管理，加强正规化建设，保证保安队伍依法履行保安职责，杜绝各类案件的发生，制定本实施细则。 第二条： 本实施细则适用于公司的全体保安员、班长、分队长、中队长。 第三条： 公司领导具有本实施细则的监督解释权；公司各部门管理人员具有在本部门职责范围内的执行权；公司工作人员具有建议执行本细则的权利和义务。 第四条： 行政部和客服部具有本实施细则的执行权和执行结果的抽样审查权。 第五条： 本实施细则执行人员必须坚持以事实为依据，以法律法规和公司的规章制度为准绳，依法按章实施奖惩。 第六条： 公司全体保安员、班长、分队长、中队长应当自觉接受根据本实施细则作出的奖惩决定。 第一部分 总则 第二部分 奖励 一、奖励的种类： 第七条 奖励分为表扬与嘉奖两种。根据实际情况，可独立或合并执行。公司按情形对于受嘉奖的员工给予奖励金或者奖品的物质奖励。以奖励金形式奖励的，视情节按照当月工资的5%--50%作为奖励金。 第八条： 给予员工奖励时，必须由部门填写《奖励呈批表》 第九条： 奖励评定由部门经理签署奖励建议报客服部，由客服部核实后交行政部报公司领导审批，由相关职能部门实施。《奖惩呈批表》由行政部存档，客服部备份。 第二部分 奖励 二、奖励范围： 第十条： 本公司对于保安员的以下表现，给予表扬奖励： 1.妥善处理或协助公安机关制止一般突发事件或刑事、治安案件的。 2.主动协助客户排除安全事故隐患，消除危险，避免灾害性事故发生， 以及为客户抗御自然灾害或排除灾害性事故，为客户挽回经济损失的。 3.在日常生活中乐于助人，抵抗自然性灾害事故，维护人民群众生命财 产安全的。 4.发现交通事故及时果断的抢救伤员，保护事故现场的。 5.拾获现金或物品折合人民币5000元以下及时上交的。 第二部分 奖励 二、奖励范围： 6.积极宣传报道队伍建设和企业文化，成绩优秀的。 7.经公司认定其他应予以表扬的行为。 第十一条： 本公司对于员工的以下表现，给予嘉奖奖励： 1.抓获犯罪嫌疑人，被公安机关处以刑事拘留的。 2.妥善处理或协助公安机关制止重大突发事件或刑事、治安案件的。 3.主动协助客户排除较大安全事故隐患，消除危险，避免重大灾害性事 故发生，以及为客户抵御自然灾害或排除重大灾害性事故，为客户挽 回重大经济损失的。 第二部分 奖励 4.在日常生活中舍己救人，抗御自然性灾害事故，维护人民群众的生命 财产安全的。 5.拾获现金或物品折合人民币5000元以上及时上交的。 6.有好人好事行为受到社会各界及有关机关书面表扬或经相关机关书面 证明的。 7.队伍中出现英模，被国家、省、市评委模范的。 8.经公司认定其他应予以嘉奖的行为。 第三部分 处罚 第十二条： 处罚分为警告、记过、降级（职）、辞退四种。公司可视具体情节决定同时采用罚款措施，每月从员工工资中扣除的罚款总额不超过员工月工资总额的20%。 第十三条： 年度内累计三次警告的记过一次；累计两次记过的给予降级（职）；累计三次记过的或有严重违规行为的给予辞退。 第十四条： 因员工的违规行为造成公司、客户、他人损失的，员工应先行赔偿公司、客户、他人的损失。员工的违法行为需要追究法律责任的，移交有关机关处理。 第三部分 处罚 第十五条： 从轻处罚原则。有下列情节之一的，可以从轻处罚： 1.主动交代错误的。 2.主动检举、反映他人问题经查实的。 3.主动挽回损失或者有效阻止危害继续发生的。 4.有相关立功表现的。 第十六条： 从重处罚原则。有下列情节之一的，可以从重处罚： 1.伪造、销毁、藏匿证据的。 2.包庇共同违规者的。 第三部分 处罚 3.强迫、唆使他人违规的。 4.串供或者威胁、阻止他人检举、提供证据的。 5.违规事实确凿，认识错误态度差，拒不承认违规行为的。 6.干扰、妨碍调查工作正常进行的。 7.乱投诉，扰乱正常工作秩序的。 8.另有专项规定需要从重处罚的。 第十七条： 保安员的处罚由部门填写《处分呈批表》，由部门经理批准后执行。公司纠察队查处的处分，由纠察队填写《处分呈批表》，客服部核准送相关部门执行。其他人员的警告、记过处分由客服部核准后生效，降级（职）、辞退的处分由总经理核准后生效。 第三部分 处罚 二、违纪违规的处分: 第十八条： 有下列行为之一的，予以警告处分，可视情节处以10—50元罚款。 1.迟到或者早退超过15分钟的。 2.初次由他人代打卡及代他人打卡的。 3.当班打瞌睡或精神不振的。 4.在上班时间打私人电话聊天的。 5.在工作时间抽烟，吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事情的。 6.在岗位工作时待人不礼貌，态度傲慢的。