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求职网站（APP）运营中的问题与分析 　　摘 要：随着我国经济增长的放缓，大学生就业压力与日俱增，通过网络找工作成为一个重要的途径，然而在网络上找工作也遇到了一些问题，通过对求职网络平台问题分析，提出未来开发相关网站的解决办法，期望为大学生提供更便捷求职平台。 　　关键词：求职网站APP 运营问题 解决办法 　　中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）01（a）-0000-00 　　互联网的发展风起云涌，智能终端的普及不仅推动了移动互联网的发展，也带来了移动APP应用的爆炸式增长。根据IDC的预测，以2011年全球范围内的382亿下载量计算，到2016年APP下载量会上升到2000亿。大家都知道中国既是智能手机持有量最多的国家，也是劳动力资源最丰富的国家，所以很多企业盯上就业网站（APP）这个市场，如：58同城，前程无忧，智联招聘等网站和APP，那么现有的招聘网站（APP）在使用过程中有哪些优劣呢？ 　　一、存在的问题 　　1.网站内容设计无新意，同质化比较严重。 　　如果我们现在打开一款招聘类的网站或者APP你会发现，很多网站的页面设置上还有内容上都是大同小异的，当你想去标新立异或者去创新的时候在这上面是很困难的，语言，以及图片的功能仅此而已，宣传效果很受限制，所以你会发现58同城在推广的时候不是用街推的方式就是在用明星代言，或者在广告语上做改动，即便这样也无法达到令人耳目一新的感觉。 　　2.网站及app客户端的认知模糊。 　　曾经做过一项调查，接近40%的受众表示：很多人知道58同城，知道有这么一款APP的软件，但却没有人去深入的接触。一个原因是因为只有年轻人会懂得如何去使用它，会感觉到这款APP或者网站很难激起大家的兴趣与信息的需求，一段时间过后如果没有帮助就有可能卸载它。问卷调查中，有超过28.2%的对象觉得信息复杂，很难找到自己需要的信息，部分人选择下载其他软件或者其他网站。 　　3 信息审核不严格，影响可信度 　　曾有《重庆商报》，《深圳晚报》，“凤凰网”等媒体爆一些招聘网站的“负面消息”。在这个新媒体发展迅速的时代，无论是企业自身还是网络谣言，媒体都会将这无限的夸大，无论是自身存在影响还是外界对手利用网络水军来制造舆论压力，都会使用户失去信任。而这些求职网站在信息公布方面缺少可控手段，审核不严，导致虚假信息的发布，信息的不匹配，给很多求职者带来困扰，以至于之后会失去信任。 　　二、原因分析 　　1.海量信息难以监管 　　1.根据数据显示，一些招聘网站拥有成百上千万的企业用户，而这些用户基本上是没有特殊要求的，所以范围和信息量是非常庞大的，毕竟是免费发布信息，所以很多用户，在网站以及无线端发布大量的虚假信息充斥整个网络中，使得很多用户难以分辨真假，有些企业用户发布不良信息来获取自己的利益，58同城包括其app后台技术上难以分辨与监管信息，一些不良商家利用平台宽松的特点，发布诈骗信息：可是我们会发现至今为止国内没有一套核心技术和行业规范来衡量，监管信息分类网站虚假信息，致使很多用户无法分辨信息的真假。 　　2.信息投放的渠道不合理。我们都明白无论做实体还是软件推广，渠道是非常关键的。我们都明白求职网站是一个网络媒体，是一个信息投放的渠道方式，但是他们没有注重完善APP的设计和推广，而是偏重网站宣传。而且我们很容易发现58同城的广告是铺天盖地而来，可是真正让我们记住的只有“杨幂”而赶集网让我们记住的也只有“范冰冰”，分类信息我们不得不承认58同城以及赶集网的确做得很好，但是也容易发现没有一点做到极致做到精细，每个信息都存在这样那样的问题。要做到细致是一件难事但是也很伟大。甚至很多人都无法听懂58同城的广告诉求，可见58同城还有很大自我宣传的空间。 　　3.信息反馈不佳。反馈就是收到信息的一方做出的反应和回应。就每年暑假或者寒假的时候，每年都会闹得沸沸扬扬，很多社会机构和个人都对求职网站提过投诉，可是迟迟得不到解决，也没有合理的补偿机制，因而信息反馈不及时造成了后续的客户流失 　　三 未来研发和推广求职网站（APP）需注意的问题 　　1.保证信息的真实性 　　就网站以及使用过招聘app?件的用户中有64.1%的人建议加强核实信息真伪力度，45.9%的人认为招聘网站（APP）的信息需要进一步简化，因为我们都了解如果一个app涵盖的信息越多，那么用户就会越在意信息的“真实性”和“有效性”。所以在技术上和服务上，采取措施来保证网站信息的真实性，那么如果想做好这一点的话就需要从根本上去采取措施。就比其他的求职网站app更严格，要采取实名制，企业需要把各种营业执照以及合法证件全部上传，在发布消息时系统要进行筛选和过滤和屏蔽信息库中重复、无用的信息然后再