推荐1-3-人事规章制度20090702.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 此页将公司投缴比例、基数的状况填入，投缴险种、基数可视状况不列入培训内容。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 四、休假制度 假别 假期规定 薪资计算 备注 哺乳假 符合计划生育规定的女员工，产假期满后因婴儿身体较弱或无托幼设施，上班路途较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请权责主管核准，可给予哺乳假，最长以婴儿满一周岁为限。 除全勤奖、绩效奖金按比例计发，其他照发 1、投生育险者，应按地方法规办理，哺乳假津贴无生育险者由公司发放。 2、有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次三十分钟，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。 公 假 女员工按计划生育规定放置宫内节育器者，自手术当日起休息两天，取宫内节育器当日休息一天 薪资照发 * 四、休假制度 假别 假期规定 薪资计算 备注 工伤假 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适应延长，但延长不得超过12个月 扣发全勤奖、绩效奖金 1、遇节假日、休息日包括计算 2、若公司投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数代发放，而后向保险公司索赔 旷 工 一个月内连续或累计旷工不得超过3天 三个月内累计旷工不得超过6天 扣发2日本薪+加给、全勤奖、绩效奖金 超过期限，公司有权除名 停薪留职 以月为单位，最长期限12个月。以不超过合同期限为准，若超出合同期限，合同即自行终止。 不计发薪资 1、签呈形式提报，依核决权限审批。 2、年资不予计算，公司停止投保。 * 四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假 以“小时”为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假 以“4小时/半天”为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以“天”为计算单位 留职停薪、哺乳假以“月”为计算单位 * 四、休假制度 核决权限（出差同） 科 长 —— 2 天（含）以下 处 长 —— 5 天（含）以下 经 理 —— 10 天（含）以下 厂 长 —— 14 天（含）以下 总经理 —— 14 天 以上 * 集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）×40小时（四舍五入） 四、休假制度 特休假（年假） * 合同签订 初次（劳动合同起始日为正式报到日） 续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业） 五、劳动合同 * 劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的 五、劳动合同 * 试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。 六、试用转正 * 入职手续 1）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明 3）提供真实的身份证、户口复印件 4）提供学历证明复印件 5）提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明 六、试用转正 * 试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书 试用不合格 办理离职相关手续。 六、试用转正 * 主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写《同仁离职审批表》，以书面向直属主管申请。 经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。 交接注意事项 七、离职手续 1）当地财务人员确认 2）与当地资讯人员确认 3）与固定资产管理人员确认 * 办理离职保险手续 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 住房公积金 七、离职手续 * 年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日 考核种类 主管职考核（岗位） 非主管职考核 八、考核晋升 考核时间 * * 下列同仁不