无边界职业生涯.pptVIP

?;目 录; 无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。 1996年进一步进行了修正和丰富　　　他们详细描述了六种不同的无边界职业生涯。; 像硅谷公司职员一样跨越不同雇主的边界流动的职业.; 像学者或木匠等职业那样从现在的雇主之外获得从业资格的职业.; 像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业.; 打破关于层级和职业晋升的传统组织设想的职业.; 出于非职业本身或组织内部原因，而是个人或家庭原因令其放弃的现有职业机会的职业.; 基于从业者自身的理解，认为是无边界而不受结构限制的职业.; 为了进一步阐述无边界职业生涯的概念，亚瑟和卢梭将无边界职业流动分成了物理职业流动和心理职业流动，提出了无边界职业生涯双维度模型 。根据该模型将职业分为四类，即低物理低心理流动性，低物理高心理流动性，高物理低心理流动性和高物理高心理流动性。; ;职业能力 性别 文化差异 个体差异;未来的研究方向：为了使无边界职业生涯概念能建立一个更为广阔的研究项目，未来的研究议程基本包括以下三方面内容： 以五项命题为基础 超越组织职业样本 使用行为研究;感！触！颇！深！;没图说个什么;员工层面 组织层面 ;1.避免短视行为； 由于盲目追求高收入， 高职位频繁跳槽 2.增强职业洞察力； 3.持续积累人力资本； 4.培育社会资本； 5.审慎选择每一份工作。;1.为员工职业发展生涯提供咨询； 2.防治员工技能老化； 3.及时提供各种信息； 4.设计适应家庭共同需要的弹性工作制； 5.培育支持员工无边界职业生涯管理的组织文化。;