跨国公司对外直接投资的工资效应 一个文献综述.pdf

跨国公司对外直接投资的工资效应 :一个文献综述 跨国公司对外直接投资的工资效应 :一个文献综述 跨跨国国公公司司对对外外直直接接投投资资的的工工资资效效应应 ::一一个个文文献献综综述述 [内容提要] 跨国公司的对外直接投资对跨国公司母国及东道国的工资和就业都产 生了重要的影响.各国经济学者讨论的焦点主要集中在三个方面 :跨国公司对外直 接投资对本国的工资与就业会产生什么样的影响 ;跨国公司对外直接投资是否提高 了东道国的工资并对东道国的就业存在积极的影响 ;以及随着东道国工资的提高 , 跨国公司的投资是否会再转移到工资水平更低的国家和地区.本文将从这三个方面 对跨国公司对外直接投资的工资效应进行综述. [关键词] 跨国公司 FDI 工资效应 引 言 一 国对外直接投资 (FDI)的最终目的是为了提高跨国公司母国的国民收入和社会 福利.以美国跨国公司为主导的对外直接投资一直推动着经济全球化不断深入发展. 到了 20 世纪 90 年代中期 ,随着经济全球化的迅速发展和 WTO 的成立 ,投资便 利化和各国贸易壁垒不断降低已成为不可逆转的趋势 ,美国跨国公司在对外投资的 过程中 ,生产非一体化活动的程度也在不断加深.在这个过程中 ,一个引人注目的经 济现象也随之发生 ,那 收稿日期 :2008110120 本文是教育部人文社会科学研究 项目《全球生产网络,技术溢出效应与中国提高利用外资质量研究》的阶段性成果 , 项目批准号为 06JA790019.本文同时也受到 2007 年度江苏省教育厅高校哲学社会 科学基金(项目编号为 07SJB790019)和南京信息工程大学科研基金(项目编号为 Y656)的研究资助. 作者简介 :孙少勤 ,南京信息工程大学经济管理学院讲 师 ,210044;邱斌 ,东南大学经济管理学院教授 ;潘凌燕 ,东南大学经济管理学院国际 贸易系硕士研究生 ,210096.就是美国似乎把一部分劳动密集型的工作也转移到了国 外.以美国经济学家为首的各国经济学家对此展开了激烈的讨论 ,热议 FDI的工资 效应问题.特别是 Brainard和 Riker的美国的跨国公司是否同时在出口美国的工 作机会 ?一文 ,更是将跨国公司的工资效应问题推向讨论的高潮.[1]近年来 ,随着 美国对作为所谓世界工厂(worldworkshop)的中国的投资进一步加大 ,在中国对美 出口贸易顺差连年加大的情况下 ,上述讨论重新成为热点.工资效应(wageeffect) 并无确切定义 ,而且该效应和就业紧密联系 ,广义的工资效应应该表述为工资与就 业效应才更为确切.经文献检索发现 ,主流经济学刊物上所发表的相关论文对工资 效应的讨论大体上包括以下几个方面 :(1)跨国公司的对外直接投资是否以丧失一部 分本国工作机会为代价 ? 特别是 ,是否在对外直接投资的过程中丧失了一部分低 端工作机会 ? 假如答案是肯定的话 ,这部分丧失的工作机会是否会被产业高度化 所带来的高端工作机会所弥补 ?(2)跨国公司的对外直接投资有无在东道国创造更 多的工作机—92—会 ? 东道国的工资效应表现为什么样的人群的工资收入得以提 高 ? 在东道国 ,是否仅仅是外资企业员工的收入得以提高 ? 假如答案是否定的 , 或者换言之 ,如果跨国公司的对外直接投资又产生工资的溢出效应的话 ,那么溢出 的机制何在 ?(3)在东道国工资收入提高的情况下 ,跨国公司进一步投资的热情是否 会因为成本的攀升而受到阻碍 ? 在这种情况下跨国公司的投资是否会转向工资更 低的国家和地区 ? 反过来说 ,较低的工资成本是否是跨国公司在东道国投资的首 要因素 ?对上述问题的探询和解答成为本综述的一个内在研究驱动.本文也将沿着 对上述问题进行解答的路径对跨国公司对外直接投资的工资效应进行综述.FDI对 跨国公司母国的工资效应正如上述论文美国的跨国公司是否同时在出口美国的工 作机会 ?所描述的那样 ,该论文作者Brainard和 Riker(1997a)在工资效应领域所 做的开创性研究认为 ,美国跨国公司所主导的海外生产活动的确出口了或者说流 失了一部分美国的工作机会到发展中国家去.Brainard和 Riker通过 1983 年至 1992 年美国跨国公司的雇用数据 ,实证研究了发展中国家就业对美国国内就业的 替代性及替代的程度.实证研究结果表明 ,跨国公司子公司在工资较低的发展中国家 的雇用会降低母国的雇用 ,但是这种降低的程度是较轻的 ,但是在工资水平较低的 国家之间的雇用替代较为明显 ,而且在工资水平不同的国家的雇用活动对母国工人 工资降低的作用程度不同.比如 ,每当在墨西哥的子公司雇用劳动的