国安装饰公司薪酬制度.docVIP

保定市国安装饰装修有限公司 薪酬管理制度 第一章 前言 总则 目的：建立具有公司特色的价值分配机制和内部激励制度，体现效率优先、兼顾公平、适度向业务一线及艰苦岗位倾斜的原则，实现公司的可持续成长与和谐发展。 适用范围：本制度适用于保定市国安装饰装修有限公司的全体员工。 原则：公平公正，权责分明，同工同酬、同舟共济，优胜劣汰。 定义 管理团队成员：包括总经理、市场部经理、工程部经理。 职能系列员工：财务部、行政部员工。 业务系列员工：市场部、工程部。 第二章 员工工资 一般规定 凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月8号领取上月工资。 员工工资主要由基本工资、绩效工资、业绩抽成、社会保险、福利补贴五个部分组成，具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。 试用人员的工资按照拟聘任岗位试用期的工资标准发放。 各种不同假期情况下的薪资发放标准，按公司《考勤管理制度》的具体规定执行。 有薪假工资只包括基本工资。 年终时会根据公司整年盈利情况结合员工对公司做出的贡献大小予以一定的年终奖励。 根据本制度所确定的员工工资，包括应当由员工个人自行承担的社会保险个人缴纳部分、个人所得税，公司会依据法律规定代为扣缴。 市场部工资： 职位 项目 基本工资 绩效工资 提成 备注 市场部经理 5000 1% 个人签单同样为4%　 主管 2500 1% 个人签单同样为4% 一星设计师 1