学校教务及后勤工作人员考核细则.docVIP

古鄯中心学校教务及后勤工作人员绩效考核细则 第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立教务及后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。 第二条 学校所有教务及后勤工作人员参照本办法执行。 第三条 学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率。 第四条 考核原则 （一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。 （二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。 第五条 考核周期：以学期为考核周期。 第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计。 第七条 绩效考核办法由教务处制订修改，经全体教师讨论后批准实施。 第八条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交教务处。 第九条 考核领导小组成员：校长（2人）、少先队辅导员（1人）、教研组长（3人）、教师代表（3人）。 第十条 被考核人分优秀（85以上）、合格（70—84）、基本合格（60—69）。考核优秀、合格、基本合格的按教师考核平均分的110%、100%、95%计算。 第十一条 附考核表 单位：古鄯中心学校 姓名 2012 年 月 日 考核内容 考核点 满分 考评分 备注 德10分 政治素质 拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守学校的各项规章制度 2 服务意