扬州邗江区劳动人事争议仲裁院.docVIP

统一社会信用代码?? ??B0233138E?? ? ? ? ? ? 事业单位法人年度报告书 ? （? 2016? 年度） ? ? ? ? ? ? 单 位 名 称扬州市邗江区劳动人事争议仲裁院? 法定代表人?? ? ? ? 国家事业单位登记管理局制 ? 《事业 单位 法人 证书》 登载 事项单位名称扬州市邗江区劳动人事争议仲裁院宗旨和 业务范围负责劳动人事争议案件处理。 信访咨询 受理和处理案件 提出处理意见和建议 文书档案管理住??? 所扬州市兴城西路178号法定代表人宋春庚开办资金9（万元）经费来源财政补助（全额拨款）举办单位扬州市邗江区人力资源和社会保障局资产 损益 情况净资产合计（所有者权益合计）年初数（万元）年末数（万元）99网上名称无从业人数6对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情? 况无开 展 业 务 活 动 情 况一、主要工作 （一）考核指标全面完成 指标名称 目 标 实绩 仲裁委立案处理案件结案率 95% 98% 各类调解组织调解劳动争议案件 占当地劳动争议案件总数比 60% 61% 仲裁管理信息系统按期运行率 100% 100% （二）各项工作有序有效 1、强化基础，落实制度。坚持并完善案件分类处理、农民工维权绿色通道、引导当事人正确维权、挂钩企业等行之有效的制度，促进劳动者依法维权，用人单位规范管理，预防、减少争议发生。预计至12月15日，受理案件总数310起，较去年同期下降10%。 2、着重调解，高效快捷处理争议。通过实施案前调解、全程调解、多方联动调解，部分争议消失在企业内，部分矛盾结束于立案前，绝大部分纠纷能在仲裁程序终结。本年度已结案件调解结案率70%，较好地实现案结事了人和。 3、响应省、市号召，开展“仲裁服务年”活动。通过答复咨询、引导仲裁、庭后释法、裁后建议等多种方式为当事人提供日常服务，为扬州柳工、扬州锻压、新兴金属材料等多家单位裁员、合资事项提供专项??导。 4、创新工作方式，精准服务企业。总结巡回仲裁庭工作经验并结合近年区域劳动人事争议状况，今年，我们按行业、用工人数、以往争议情况等组织五次集中旁听庭审活动。百余名企业人事经理全程旁听庭审，参与庭后案件分析、适用法律交流。因案件典型、人员专业、交流充分，且能举一反三，所有旁听者均珍惜机会，并在讨论中踊跃发言，结合单位实际提问题，找办法，希望活动能制度化。由于旁听人员均为人事经理，对少数信口雌黄的律师、碰瓷维权的当事人也起到了震慑作用。此项活动获得用人单位普遍点赞，社会效果显著。明年我们将坚持此做法。 5、重视业务学习，建设学习型科室。基于工作要求、人员状况制订学习计划并付诸实施；通过一月一法学习、每周两次讨论案件、适时学习新规定统一工作人员价值取向、裁判理念。通过学习，新进人员逐步了解工作内容、初步知晓规定、能处理简单争议；6月底两名同志参加省厅培训，顺利通过考试。其他同志也能关注最新劳动争议处理动向，研读相关文章。 6、督促乡镇调解中心建设，组织人员参加培训。通过答复咨询、办案指导提高乡镇工作人员劳动法律素养，敦促乡镇调解中心建设、企业调委会建设。11月初，两名同志???方巷、竹西各一人）参加省人社厅乡镇调解员培训。 7、实行阳光仲裁。为增强仲裁社会影响力，提高仲裁案件庭审质量，接受社会监督，从6月份起，所有庭审案件案由、庭审时间、地点、当事人、仲裁员、书记员等信息通过网站向社会公告，欢迎社会各界旁听、监督。 8、多形式、多途径宣传劳动法律法规。通过以案释法、解答问题等方式普及劳动法律；与方巷劳动所（4月）、邗江中专（4月）、区“三会”（8月）联办劳动法、劳动合同法培训班。 9、重视沟通，实现裁审有效衔接。仲裁院、民三庭保持经常性联系，能及时沟通、交流工作中热点、疑点问题；通过协作，部分难以送达案件、关门走人案件转诉讼程序处理；11月11日，召开年度劳动人事争议案件研讨会，进一步统一了双方对部分案件裁审尺度的把握及有关最新规定的理解。 ?相关资质认可或执业许可证明文件及有效期自2015年03月25日至2020年03月25日。绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情??? 况2016年度先进科室。接受捐赠 资助及使用 情 况无填表人： 沙俊 ?联系电话 报送日期：2017年02月15日