防治职场性骚扰法律的性别分析-中国法学网.pdfVIP

年 月 中华女子学院学报 2012 12 Dec.2012 ’ No.6 第 期 Journal of China Women s University 6 防治职场性骚扰法律的性别分析 薛宁兰 摘 要： 职场性骚扰危及 劳动者工作环境权和平等就业权 ，是 法律规制性骚扰 的重点 。 我 国 已形成 以 宪法和妇女权益保 障法为基础 ，民法、劳动 法为核心的反对职场性骚扰 法律体 系。当前 ，由于现行 法缺 乏对性骚扰 构成要件等的界定 ，使得 司法判案 更 多地取 决于法官的性别观念及其对性骚扰 的认识 。今 后 ，完善 对性骚扰 的法律规制应与社会文化层面 的积极干预 同步进行 ，以转变责备性骚扰 受害人 的社 会偏见 ，推进社会性别主 流化 。 关键