研发部部门管理制度.doc

目 录 一、文档概述 1 二、岗位设置 2 （一）岗位结构 2 （二）人员配备 3 三、管理制度 3 （一）团队建设 4 档案管理制度 4 交流培训制度 4 绩效评估制度 6 持续完善制度 6 （二）技术管理 7 过程管理制度 7 文档管理制度 8 质量管理制度 9 （三）工作管理 9 工作周报制度 9 工作会议制度 11 四、日常规范 12 （一）日常管理工作规范 12  一、文档概述 部门管理总体思路：“团队为根本、产品为基础、服务为目的”。  二、岗位设置 （一）岗位结构 1、各级工程师岗位的划分标准如下： 1）助理工程师：未熟练掌握常用的一种开发技能的工程师，多为试用期的人员。 2）初级工程师：已熟练掌握一种常用的开发技能，并基本具备模块的开发能力。 3）中级工程师：已熟练掌握模块的设计、开发能力，并基本具备某一产品的设计、开发能力。 4）高级工程师：已熟练掌握某一产品的设计分析能力，并基本了解产品线内其它相关产品的主要功能和相互联系。 三、管理制度 整个部门的管理制度分为三大类：团队建设、技术管理和工作管理。 为确保各项制度的认真落实以及可持续发展，特针对每项制度制定监督人。 各项制度和监督人确定名单如下： 制度类别 制度名称 监督人 团队建设 档案管理制度 交流培训制度 绩效评估制度 持续完善制度 技术管理 过程管理制度 文档管理制度 质量管理制度 工作管理 工作周报制度 （一）团队建设 档案管理制度 为加强人员管理，特建立文档《部门人员档案》，记录每个人员的个人情况，以促进相互了解沟通。 制度执行细则如下： 1、整个文档内容的维护由该制度的监督人进行，其它人员不能直接进行维护； 2、该文档中的文字内容由各部门人员提供，监督人负责修订等组织工作； 3、新调入或转正的人员的相关信息需在一个月内填入此文档； 4、对离职或调出本部门的人员的信息需在一个月内从正文中移动到文档备注中； 5、监督人每年1月、7月组织进行一次人员信息更新活动。监督人根据与个人的沟通情况进行更新。 6、文档的内容包含人个特点、职业技能、主要经历、职业期望等内容，职业期望可以不维护，其他三项必须维护。 交流培训制度 新员工培养和试用 外部培训成果汇报 为加强参加外部培训的效果，实现培训成果共享； 内部交流制度 为增加部门的学习氛围，建立学习成果交流制度： 制度执行细则如下： 1、定期举办内部交流会，每次交流会由该制度的监督人负责组织内部交流活动。监督人需要记录部门内各人的演讲情况。 2、每一次演讲都需准备讲稿，讲稿经监督人审核通过后，才能安排演讲。讲稿需要提前两周交给监督人审核。 3、监督人事先排好演讲的顺序，在确定每次的演讲人后，监督人需要提前一周发布下周内部交流会的主题、主讲人以及时间安排。邮件格式如下： 收件人：演讲人 抄送：部门其他人员 主题：XXX、XXX的演讲交流 正文： 时间： 地点： 内容： 演讲人一 主题一 演讲人二 主题二 4、内部交流会举办时在公司本部的人员都需要参加，有其它事务无法参加的需要向监督人请假。参加或请假都通过向监督人回复邮件的方式。 5、交流会最后由技术总监、部门经理、项目经理、监督人组成审核小组对演讲交流结果进行审核。使用一票审核否决制，即任何一个审核小组成员认为审核不通过则不通过，由监督人负责向演讲人传递最后审核结果。 6、内部交流会上进行交流演讲的频度要求：每个月一次（审核通过才算一次）。每次每人交流演讲的时间控制在半小时和一个小时之间。 绩效评估制度 依托公司目前正在执行的项目管理制度，不再另行制定部门内部的绩效评估制度。 本年度部门内部尝试制定岗位晋升标准和能力评估方法。 概述： 执行时间：每月。 执行文档：《$绩效评估制度\部门考核.xls》 备注：部门个人工作考核只是相对参考依据； 制度执行细则如下： 项目经理各自统计所属人员的工作记录信息，部门经理负责统计项目经理的工作记录信息，总监负责统计部门经理的工作记录信息。 项目经理每周向对应项目成员汇报所属人员的工作记录信息、工作工时等数据； 持续完善制度 制度执行细则如下： 1、该制度监督人负责各项制度的落实，跟踪制度的执行情况，记录和分析各项制度执行中发现的问题，为进一步完善制度提出草案。 2、每季度的最后一周固定召开“制度完善会议”，对于各制度的监督人需要事先准备好所负责制度的季度报告，报告内容包括：执行情况描述、问题描述和分析、制度完善建议。 3、每年12月，各制度监督人需要提交给技术总监一份反映部门成员执行该制度的情况报告，以作为人员考核依据。 4、若某项制度监督人在某一段时间无法履行监督职责时由技术总监、部门经理接替执行。 （二）技术管理 过程