《激励机制要立足长远--沈阳市部分国有企业设立管理股、技术股试点的调查》.pdfVIP

激励机制要立足长远——沈阳市部分国有企业设立管理股、技术股试点的调查 页码，1/2 激励机制要立足长远 ——沈阳市部分国有企业设立管理股、技术股试点的调查 沈阳市1998年6月开始在7户国有控股股份公司进行国有股中设置管理股、技术股的试点，以探索按 劳分配与按生产要素分配相结合，建立长期激励机制的新形式。 设立管理股和技术股的基本做法与主要特点 1、管理股、技术股的股本来源于企业改制时，经资产评估、产权界定确认的无形资产折成的股份或 国有资产保值增值指标超基数增值部分。它在企业的总股本构成中不单独体现，而作为国有股的其中 项。持有人必须是关键管理、技术岗位有突出贡献的人员。但持有人只享有与其他股东同等的收益 权，而不享受其他的转让、买卖、继承等权力。因此在现阶段，这种形式是国有股在特定条件下收益 权的让渡。其数额原则上控制在总股本额的3%～10%之间，个人持股数一般不超过管理股、技术股总 数的40% 。目前7户试点企业中，个人持股比例在3%～48.8%之间。 2 、7户试点选自无形资产有较高积累的企业，在改制为国有法人控股的股份公司的时候，同步将其