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煤炭职业教育中的紧缺人才培养方法分析 　　（平煤股份八矿职教中心） 　　摘 要：在我国的经济发展中，煤炭资源是重要能源之一，它是国民经济发展的重要推动因素。在新时期，随着煤炭使用量的不断增加，加强煤炭采矿管理，提高采矿的安全性和高效性具有重要意义，要满足这一目标就离不开煤炭职业教育，煤炭职业教育是培养煤炭行业紧缺型人才的重要途径。针对于当前人才培养中存在的问题，需要采用科学合理的培养方法，提高培养策略的针对性，满足不同层次人才的培养需求。 　　关键词：煤炭职业教育；紧缺型人才；培养方法 　　煤炭开采具有一定的危险性和复杂性，加强煤炭职业教育，提高开采人员的各方面综合素质可以大大减少开采事故的发生，提高开采现场的安全系数。对于煤炭行业来说，培养复合型人才是当前煤炭职业教育中的重中之重，采用科学的紧缺人才培养方法可以使整个教学更贴合实际，更能结合煤炭行业现状，从而培养出更多高素质人才。 　　1.煤炭职业教育紧缺人才的培养 　　一般来说，在煤炭采矿工程中，紧缺型人才的工作场地大都是在矿山企业中，而这种企业性质和其他普通型企业来说还有很大差别，首先，它的工作条件十分艰苦，采矿人员必须要有艰苦奋斗的精神[1]；其次，它的工作开展具有一定的危险性，需要采矿人员具备各方面素质，对先进技术有所了解，可以准确判断和解决现场实际问题，心理素质良好。只有在把握煤炭行业工作特殊性的前提下，才可