人力资源管理制度汇编8.docVIP

内蒙古天誉投资集团有限公司 编号：Q/TY-ZH/2010/3 人力资源管理制度 起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期：2010/01/01 内蒙古天誉投资集团有限公司综合业务管理部 发布 目 录 人力资源管理制度 3 招聘管理制度 5 员工入职管理制度 13 人员流动管理制度 18 培训管理制度 29 薪酬管理制度 35 员工福利制度 44 员工考勤制度 48 文件、信息传递规定 64 违纪违规人员处罚规定 68 员工行为规范 75 人力资源管理制度 1 目的 为规范集团公司人力资源管理工作，建立卓有成效的人力培养、任用、激励机制，运用科学的人力资源管理手段，以优秀的企业文化吸引人才凝聚人才，确保企业公开、公平、公正有效激励和约束每一员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每一个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每个员工的工作业绩客观公正的价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 （1）尊重应聘人员人格，面试过程尽量创造轻松的沟通环境； （2）面试提问需提前准备，确保了解到需要掌握的情况； （3）将面试结果随时记录于《面试记录表》。 5 招聘审批权限 5.1部长级以上人员招聘审批权限 部长级以上人员招聘由综合业务管理部提出需求→总经理审核→董事长审批，方可生效； 5.2其他人员招聘审批权限 编制内其他人员招聘由用人部门提出需求→部门负责人审核→分管副总审批→报综合业务管理部。 6 增编程序 部门增加编制，需部门负责人申请→分管副总确认→综合业务管理部审核—总经理审批。部长级以上人员增编，须董事长签字确认，方可生效。 7 本制度解释权归公司综合业务管理部 附件： 1.增编申请表 2.招聘项目定单 3.面试记录表 4.人员基本情况登记表 附件1 增编申请表 申请部门 申请时间 年 月 日 申请增员原因 申请内容 岗 位 学 历 专 业 性别、年龄 现在岗人数 申请增补人数 计算机水平 外语水平 职称（技能等级） 其它要求 工作经验要求 申请部门 负责人意见 分管副总意见 综合业务管理部 审核意见 总经理审批 董事长 附件2 招聘项目定单 招聘岗位所在部门： 岗位 人数 申请理由（详细） 岗位素质要求（基本） 招聘途径 人员到位日期 1、 2、 3、 （包括年龄范围、学历、专业等要求） □需综合业务管理部招聘 □本部门招聘 □内部竞聘 1、 2、 3、 （包括年龄范围、学历、专业等要求） □需综合业务管理部招聘 □本部门招聘 □内部竞聘 职位描述 1、 2、 3、 4、 职 位 描 述 1、 2、 3、 4、 用人部门负责人意见： 签字： 年 月 日 综合业务管理部人力意见： 签字： 年 月 日 附件3 内蒙古天誉投资集团有限公司面试记录表 面试岗位： 面试人数： 人 面试时间： 年 月 日 姓名 出生年月 性别 最高学历 毕业时间 毕业院校 面试考官评语： 得分： 姓名 出生年月 性别 最高学历 毕业时间 毕业院校 面试考官评语： 得分： 1、考官可根据以下综合素质对应聘者进行综合评价：仪表气质、语言表达能力、求职动机与工作期望、责任感与进取心、组织协调与综合分析、随机应变能力、创新意识、兴趣特长、爱好、专业素质、说服影响力。 2、请面试考官观察应聘人员的面试表现，对应聘人员进行客观、公正的评价。 面试考官签字： 附件4 内蒙古天誉投资集团有限公司 人员基本情况登记表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 民族 照 片 曾用名 出生年月 婚姻状况 身高 cm 体重 kg 血型 政治面貌 参加党派时间 健康状况 出生地 户口性质 农户□非农户□ 户口所在地详细地址 身份证号码 现家庭详细地址 最初参加工作地 联系方式 通讯地址 邮编 E-mail 手机 宅电 专业资格证书 1、 2、 3、 4、 获取资格时间 懂何种外语 熟练程度 计算机熟练程度 福利保障种类 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 有□无□ 有□无□ 有□无□