教案一图读懂岗级薪点工资制.pptVIP

一图读懂薪点工资制 薪点工资制 薪点工资制，是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 工龄 工资单元 10% 基 本 工资单元 20% 岗点 工资单元 45-50% 效益 工资单元 20-25% 薪点结构 工龄 工资单元 岗点 工资单元 是体现职工劳动积累贡献和工资调节职能的单元，职工的工龄工资标准应按分段累进的办法确定，也可以按每年一定的工资额确定。并按出勤天数计发。工龄工资单元占工资收入的1O％左右。 是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45％～50％。 效益 工资单元 是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩，体现工资激励职能的工资单元，职工的效益工资可采用贡献系数来兑现，效益工资单元占工资收入的20％～25％ 。 一图读懂薪点工资制 基 本 工资单元 是保障职工的最低生活需要，体现工资保障职能的工资单元。原则上按当地政府规定的最低生活保障标准确定，按职工的出勤天数计发。基本工资单元不超过工资收入的20％。 一图读懂薪点工资制 职工收入与薪点值 1.员工收入=点数×薪点值 2.薪点值：月度工资总额÷总点数 3.例：某岗位点数为100点，每个薪点值