《医院考勤管理制度》.pdfVIP

医院考勤管理制度(V1.2) 第一章 作息时间 第一条 医院实行每日八小时、每周六天工作制，不包括就餐和 午休时间，临床科室根据工作需要安排班次。 第二条 法定假日按国家规定，具体视我院具体情况发文执行。 国家法定节假日期间（春节、元旦、清明、端午、五一、国庆、 中秋），保证在科室工作正常运转的前提下，尽量安排员工休假， 但应根据工作需要，服从医院统筹安排，特别是春节等重大传 统节日，所有员工均应以大局为重，服务医院统筹安排。公休 例假，因工作需要未能休假者可调休或按加班给予补贴，特殊 情况另议。 第二章 排班 第三条 每周五下午下班前各科室负责人准时将审批后的周排 班表交至院办考勤员处。无论任何原因迟交引起的流程问题对 相关责任人计入考核。 第四条 科室排班须有预见性，不得在节假日或中晚值期间私自 减少排班人数，不得因私人原因随意调减或增加班次。 第五条 月度考勤统计表科主任应于每月1 日下午下班前准时提 交，迟交计入相关考核，弄虚作假者按重大违纪处理。 第 1 / 共15 页 第三章 考勤打卡规定 第六条 医院的行政专员为总考勤员，各科室负责人有义务协助 每天的考勤工作，行政专员缺席时由院办指定人员执行考勤。 第七条 严格考勤纪律，出现弄虚作假现象，将严肃处理有关责 任人，严重者降级或解聘。 第八条 医院设电子指纹打卡机，考勤以电子考勤机记录数据为 准。员工必须遵循作息时间，无论何种班次，员工上下班时间 必须打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事。下班时， 不得未到下班时间即行等候打卡，如有违者，查实后即按擅离 职守处分，主管人员应负连带责任。 第九条 不打卡规定： 1、偶尔忘记或错打卡者，24小时内写出《不打卡申请单》（附 件1）,情况属实，经科室直接主管、院办签字，不处罚。超出 24小时视为无效。 2、有确凿证据证实其按时出勤且并未迟到、早退或者脱岗者， 填写《未打卡说明单》（附件2），每次罚款10元。 3、有确凿证据证实当事人出勤，但无法证明其是否加班、迟到、 早退的，填写《未打卡说明单》，每次罚款20元。 4、当事人不能提供任何证据证明其出勤的、所提供的证明系作 假者；有证据显示当事人因迟到等个人原因不打者，每次按旷 第2 / 共15 页 工半日处理，协助弄虚作假者负连带责任。 5、每月填写《不打卡申请单》与《未打卡说明单》合计不得超 过3次，超过部分每次按旷工半天处理。 注：证据指录相、电子处方的时间等。 第十条 因公出差或外出办事不打卡，应提前填写《不打卡申请 单》，经审批后由院办考勤员依此统计考勤。如果因公或临时急 需外出，不能提前填写书面申请的，须提前电话或短信通知科室 负责人及院办，事后补写《不打卡申请单》审批确认。 第十一条 如科室负责人或主管上级不知晓员工去向，视同该员 工旷工、早退或迟到处理。 第十二条 考勤员应在次月5 日前向财务科上报月度考勤表，以便 核发工资。 第四章 考勤制度 第十三条 员工不得迟到、早退。每月迟到和早退累计超过5次 者，医院有权予以辞退。 1、迟到/早退： 规定上班时间未能到岗者，视为迟到；未到下班时间提前 离岗者，视为早退。  每迟到/早退5分钟(含5分钟内)罚款5元，以此类推。 第3 / 共15 页  每月迟到和早退合计5次（含）以上者，另视为旷工一天处理。 2、旷工：  员工不得旷工，凡不请假不到岗或事后才补假均视为旷工 （特殊情况经证明外）。  旷工半天（含）以内，记过一次，罚款100元。  旷工半天至1天（含），记大过一次，罚款200元。  旷工1天以上至3天（含）记大过一次，罚款500元，同时医 院有权解聘处理。  一个月旷工3天以上或年度内累计旷工达5次者，取消一切 待遇并予以除名。 3、脱岗：  工作时间（包括值班加班时间）擅离职守的行为视为脱岗。  出现脱岗情况30分钟以内未造成损失的，记过一次，罚款 1