12月6日新修劳基法QA.PDFVIP

12月 6日新修勞基法 QA 一、問：何謂一例一休？ 答：所謂一例一休，係指雇主僱用 勞工從事 工作，每7日給予勞工有 1日例假及 1日休息日 。 新修 勞基法第36條第 1項規定，勞工每7日應有 2日之休息，其中 1日為例假（該日如 非因同 法第40條所列天災、事變或突發事件等特殊原因，致使勞工有繼續工作之必要時， 不得使勞工出勤），另1日則正式定名為 〝休息日 〞（該日如雇主基於 業務需求，經徵得 勞工同意可使勞工 出勤）。 二、問：承上題，勞工如於休息日出勤，有違法嗎？ 答 :休息日係以給勞工休息為原則，工作為例外。雇主如與勞工約定每日正常工時8 小時，週 一至週五為出勤日，週日為例假日的前提下，如雇主在取得勞工同意下，使勞工於週六 (休 息日 )出勤，並不違法 ，惟雇主須依新修 勞基法第24條第 2項及第 3項規定 ，加成給付 加班費 ，且該日出勤時數應併 入每月延長工時總時數計算。 三、問：假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排？ ▓以雇主 未實施彈性工時之月薪制勞工為例，在約定每日工時 8 小時、每週工時40 小時之 前提下，每一週期應給予 勞工2日休息，即其中 1日為例假，另 1日則為休息日 ；不論 例假或休