团干部培训-青年文明号与班组建设.pptVIP

* * * * * 课程内容的设计 * * * 教学方法的设计 * * * * * * * * * 国航青年文明号评选采取自下而上、逐级创建、逐级评选的办法进行。实行届期制，每两年评选一次，奇数年启动创建工作，偶数年进行评选认定，荣誉称号当届有效。 审核认定： 经过批准的青年文明号创建集体经过不少于一年的创建过程，由公司团委组织审核，认定是否创建成功。国航青年文明号的数量采取总量控制的原则。 （一）创建成功，即获得国航青年文明号称号，由公司团委进行授牌； （二）未被认定创建成功的，可继续参与创建，原创建资格仍予保留； （三）创建过程中，创建集体产生重大变化不再符合青年文明号基本条件或发生重大责任事故的，经核定后，撤销创建资格。 青年文明号评选实行公示制，公示时间不少于5个工作日。 * 目前国航青年文明号的数量：全国级：14个（如客舱服务部金凤乘务组）；省部级：21个（如浙江分公司地面服务部“启航”服务组）；地市级：14个（如运行控制中心航班动态监控室国航之眼班组） * （一）报备（2015年8月初） 请各单位根据基本条件和资格要求，研究本单位的青年文明号创建集体，经本单位党委同意后，填报《国航青年文明号创建集体申报表》电子版，纸质版加盖公章后报公司团委。 （二）资格确认（2015年8月中旬） 公司团委将根据《国航青年文明号活动管理办法》进行审核，符合要求的集体，正式成为2015-2016年度国航青年文明号创建集体。 （三）开展创建活动（2015年8月-2016年8月） 各创建集体可将《国航青年文明号考评参考细则》作为工作参考，明确创建目标、细化创建计划、公布创建承诺、实施创建举措，开展形式多样的创建实践活动。要及时更新和补充创建活动记录，认真填写《国航青年文明号创建基础台账》，台账应从2015年一季度开始填写。 （四）评选认定（2016年9月底前） 公司团委将对青年文明号创建集体进行评审，经过公示等环节，确定2015-2016年度国航青年文明号，颁发国航青年文明号牌匾。 * * * 第一个 创建目标具体清晰。目标制定契合本职、定岗定责、任务到人；要制定具体的创建工作计划，保证各项工作有步骤、有措施、有保证、有检查。 第二个 创建工作有形有效。以青年员工为参与主体，根据岗位特点和青年需求，有针对性的开展思想性、技能性、创造性的创建活动，要使青年员工在活动中受益提高，并通过活动调动青年岗位建功的积极性、主动性和创造性。要利用宣传栏、报刊杂志、网站、微信等媒介宣传创建目标、创建动态和青年风采，彰显青年文明号的品牌形象，营造浓厚的创建氛围。 第三个 创建台账规范完备。要及时收集、定期整理、分类归档，确保创建活动记录完整无缺。 第四个 突出创新创效实践。鼓励集体成员积极投身“微创新”实践，重在体现实效，切实体现创建活动对中心工作的增值作用。创新创效以“五小”为主要内容（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），要引导青年立足岗位，从“小”做起，为公司的改革创新贡献力量。 第五个 塑造良好品牌形象。工作场所环境整洁、布置有序，服务设施完备、运转正常；集体成员着装整齐、行为规范、文明用语，礼仪风范和精神面貌好。 * 挂牌制度 青年文明号实行挂牌制度，获得青年文明号称号的集体，应在工作现场或办公场所的醒目位置悬挂青年文明号牌匾。 动态考核 对国航青年文明号实行动态考核，往届的国航青年文明号集体，公司团委授权各直属单位团组织进行复核，符合标准的集体，青年文明号称号继续有效并可继续挂牌，否则取消资格。 取消称号 凡青年文明号集体自然条件发生以下任何一种变化，即取消其青年文明号称号，允许其将青年文明号牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂。 （一）集体中35周岁以下青年比例低于60%； （二）负责人的年龄均超过35周岁； （三）集体成员一次性变动比例高于50%。 撤销称号 凡青年文明号集体或其成员发生以下任一情况，撤销其青年文明号称号，摘除并收回青年文明号牌匾。 （一）存在违法、违纪现象； （二）出现责任原因运输事故症候或地面事故症候； （三）因工作失误造成恶劣社会影响； （四）考核、监督过程中发现问题，责令整改到期不合格的。 保管牌匾 为确保青年文明号的严肃性，青年文明号集体要认真保管好青年文明号牌匾。牌匾损坏或丢失，应当及时报告公司团委，并由公司团委重新发放。 * * * * * * * * 安全 责任 严谨 诚信 高效 国航团干部培训班 青年文明号与班组建设 青年文明号与班组建设 青年文明号基础知识 青年文明号主要内容 青年文明号的定义 青年文明号的背景 青年文明号的宗旨 一、基础知识 青年文明号的定义 青年文明号的定义 青年文明号的背景 共青团中央提出跨世纪青年文明和青年