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新疗程总结2014年培训部重点计划 PALAISPA贝黎诗 疗效 多样 安全 健康 专业 PALAISPA贝黎诗 新概念新疗程推广成果总结 2014培训部重点计划 海洋硅充盈塑形护理 蓝魅劲爽醒肤男士专业护理 全新眼部护理 新护理 自主研发 新产品 新概念新疗程 ——2013年 新护理 自主研发 新产品 新概念新疗程 新尊宠舒活 密集补水滋养 柔光脱毛 波利尼西亚 ——2014年 新护理 自主研发 新产品 新概念新疗程 保加利亚玫瑰精油 ——2013年 胸部热石 热石按摩 新护理 自主研发 新产品 新概念新疗程 ——2014年 热石升级 轻盈塑身季 Stone Massage 新护理 自主研发 新产品 新概念新疗程 保加利亚玫瑰按摩油 海洋硅系列 ——2013、2014年 新眼部系列 密集补水滋养系列 What’s NEW？ 期待2014 波利尼西亚 THALGO 自然甲 柔光脱毛 仪器 美发上市 MM 美甲 新概念新疗程推广成果总结 2014培训部重点计划 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 重点目标 1 重点目标 2 密切配合市场部、运营部需求，全面组织2014年推广培训，为经营目标的实现，提供有力的培训保障。 初始培训体系实施，根据已初步完成的培训体系方案，推动每个环节的实施，以结果为导向，发现问题，解决问题。 重点目标 3 重点目标 4 逐步建立在职员工培训模式，与运营部门目标一致，分工合作，互为补充，全面形成在职员工专业技能提升体系。 逐步完善加盟培训体系，规范标准，统一流程，适应加盟规模化经营的特点，增强支援培训的作战能力，同时依据统一标准增加支援储备。 重点目标 5 重点研发疗程的实现，提升贝黎诗专业特色，2014年研发重点为：黄金瘦身方案、热石升级方案。 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 职责分配原则：主责工作+固定工作+分工合作 备注：新超将于5月前返回，将重点负责产品测试、卫检、部门规范流程建设、顾问培训、初始培训方案的调整等工作。 初始培训负责人 初始疗程授课 产品测试 杨娜 加盟培训 加盟咨询顾问 初始培训 培训师培训 谷莎 顾问初始培训 在职提升培训 仪器培训 张宏颖 返回培训 初始快班 产品培训 姚兰 2013年推广培训 专业考核 疗程研发 自营咨询顾问 王珣 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 职责分配原则：主责工作+固定工作+分工合作工作 1、加盟巡店 每人至少4家店，年至少30天巡店培训 4、活动配合 根据运营部门需求及部门工作计划安排，穿插完成活动讲座配合 2、新店支援 根据加盟开店时间及需求，随机安排开业支援，每人每年至少1家店 3、自营巡店 自营店每季度6天，做客人数不少于10人（未完成季度奖扣减10%） 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 Description of the contents * 为运营部门提供最大的专业支持 计划1: 2014年推广培训 提前制定全年主要培训日程 新疗程- 伊立信密集补水、新尊宠舒活、波利尼西亚 新仪器- 光子脱毛、变频仪 新研发- 黄金瘦身方案、热石升级 新疗程 新仪器 新研发 培训思路（市场部） 培训资料（整理） 培训组织（全员） 巡店指导（培训师） 发现问题总结调整 业绩关注（销售部） 经验分享 问题改善 1. 培训范围 2. 培训流程 3. 过程跟进 4. 经验总结 训前 1个月 自主组织 训后 2-4个月 店内实习 训中 1个月 培训部20天， 实习店10天 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 计划2: 2014年初始培训体系实施 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 计划3 逐步建立在职员工培训模式，与运营部门目标一致，分工合作，互为补充，全面形成在职员工专业技能提升体系。 每周1次培训会-销售部 每半年1次服务主题培训-培训部 每年2次新品培训-培训部 每半年1次的全员专业考核-培训部 每2个月1次的产品销售培训 每半年1次的培训师提升培训 与销售部分工合作 更加密切与运营团队的配合，跟进各项培训成果在实践工作中的体现，及时发现问题，及时解决问题，为经营团队目标实现提供有力支持与配合。 部门重点目标 部门成员职责分配 部门重点计划说明 培训部重点计划 ——2014 重点研发疗程的实