企业用人新模式.ppt

企业用人新模式 职业见习与正式用工的区别 见习人员与企业不发生劳动关系，因而企业无需为试用期、解除劳动合同、补偿金、无固定期限合同等问题担忧； 企业不与见习人员签订正式劳动合同，无须缴纳“四金”； 职业见习须指定带教老师，指导见习人员工作。 《劳动合同法》与职业见习 《劳动合同法》与职业见习 《劳动合同法》与职业见习 职业见习对企业的价值 降低用工风险。见习期间，企业无需签订劳动合同， 用工零风险。 节约用工成本。见习期间，企业无需缴纳“四金”，且可为见习人员申请政府补贴。 甄选人才。见习期通常为3-6个月，最长不超过12个月，企业有充裕的时间考查、识别人才。 用工灵活。留、用自由，无后顾之忧； 响应政府倡议，提升企业形象和信誉。 政府对见习人员的补贴 提供见习人员每人每月576元生活费，按最低月工资百分之六十浮动； 政府为每个学员购买工伤意外保险。 企业如何用好“职业见习”政策 例一 3000元薪资的岗位，见习期3个月，工资不含补贴： 企业节约：3000元*44%*3=3960元 个人(传统)：试用期工资：3000元*80%=2400元 个人扣：3000元*11%=330 个人账户：3000（*3%+8%+2%）=390