无效劳动合同报酬仍应足额支付.docxVIP

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 无效劳动合同报酬仍应足额支付　　根据我国法律规定，下述三种情形签订的劳动合同无效或者部分无效;但是在否决劳动合同效力之后，还有一个问题值得我们思考，就是无效的劳动合同报酬该不该支付，该的话要怎么支付呢?　　劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。　　案例：张先生与公司签订的劳动合同被劳动仲裁部门认定为无效，但是公司已经拖欠他的工资两个月，那么他还能拿到工资吗?　　解析：《劳动合同法》规定，劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因此即使与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于田某已付出的劳动，公司还是要支付相应的劳动报酬。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（无效劳动合同报酬仍应足额支付/y/ld/588271.html）精彩推荐：针对做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见/y/ld/683091.html针对仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函/y/ld/683090.html女员工孕期严重违纪被解除劳动合同/y/ld/683086.html山东省实施《中华人民共和国企业劳动纠纷处理条例》办法/y/ld/683085.html单位旅游出车祸能否认定工伤/y/ld/683084.html‘口头解除终止’的事实由谁举证/y/ld/683081.html处理举报劳动违法行为规定(失效)/y/ld/683080.html两部门印发“违反规定干预工程建设行为处分规定”/y/ld/683079.html协商续签不成，索赔双倍工资遭拒/y/ld/683075.html2017东莞最低工资标准/y/ld/683074.html用人单位可以与兼职约定试用期吗/y/ld/683073.html最高院公布拖欠劳动报酬典型案例/y/ld/683070.html针对加强非公有制小企业安全生产监督管理工作的意见/y/ld/683069.html新劳动法实施条例/y/ld/683068.html不满厂方福利停工被辞法院判决解除合同有效/y/ld/683064.html学校何以要担责/y/ld/683063.html公司不交社会保险费，提出诉讼所需费用有多少/y/ld/683062.html单位发录用通知后反悔求职者该如何维权/y/ld/683059.html对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起/y/ld/683058.html针对开展农民工工资支付情况检查的通知/y/ld/683057.html25万元工伤赔偿仅付1/3后老板举家潜逃/y/ld/683053.html劳动合同与规章制度不一致，怎么办/y/ld/683052.html实行计件制工资加班费照付/y/ld/683051.html小微企业频遭工伤‘碰瓷’/y/ld/683048.html大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法/y/ld/683047.html针对印发《黄石市集体合同制度实施细则》的通知/y/ld/683046.html单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔/y/ld/683042.html发聘书不等于依法签劳动合同/y/ld/683041.html工伤认定机关认定过程中如何确认劳动关系/y/ld/683040.html用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件/y/ld/683037.html针对固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函/y/ld/683036.html针对市属国有改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见(暂行/y/ld/683035.html追索社会保险费也有诉讼时效吗/y/ld/683031.html对公司隐瞒替考行为被告上法庭案/y/ld/683030.html工伤认定超过时限由谁埋单/y/ld/683029.html报复前老板拖欠押金情侣联手偷饮料/y/ld/683026.html天津市劳动保障监察执法人员着装管理规定/y/ld/683025.html有关规定/y/ld/683024.h