CEO薪酬解释：管理权力模式、最优契约模式还是其它.pdfVIP

·10 · 价值工程 CEO薪酬解释院管理权力模式尧最优契约模式还是其它 ExplainingCEOCompensation:ManagerialPowerHypothesis袁OptimalContractingApproachorSomeOther 刘洪涛LIUHong-tao曰谢恒XIEHeng （邵阳学院湖南省区域经济研究中心，邵阳422000） （ShaoyangUniversityRegionalEconomic Research Centerof HunanProvince，Shaoyang422000，China） 摘要院CEO薪酬的上涨触发了大量的公众争论和学术界的研究，一位经济学家发现20世纪90年代急剧增长的CEO薪酬其速 度已被研究它的文献所赶超，研究所带来的是错综复杂的解释，为了探求企业薪酬决策的本质和命运，本文对管理权力模式和最优契 ，最后，结合两种 ，提出了“问题远非终 品类’ 约两种模式了进行理论和实证方面的全面梳理 模式的特点、内涵以及历史轨迹 结，或许，‘ 共演’而非‘极端’ ”的构想。 而非‘品牌’的思维，‘ 的哲学才能成为合理解释的依托 Abstract:Therisein CEOcompensationhastriggered alarge amountofpubliccontroversyand academic research. Oneeconomisthas calculated that the dramatic growth in CEO compensation during the 1990swas outpaced by the increase in the volume of research papers on the subject, but, CEO compensation has long been a topic of heated debate, in order to explore enterprise salary decisions nature and destiny, this paper summarizes the main theoretical arguments for the tow modes and then discusses the empirical evidence, finally, combinedwith the characteristicsthe connotationandhistory oftwo kindsofmodes,to predictthattheproblemisfarfrom the end,perhaps, categoryratherthan brandthinking,coevolutionratherthan extremephilosophycanbe optimalchoice. ；品 关键词院管理权力模式；最优契约模式 类；共演 Keywords:managerialpowerhypothesis；optimalcontractingapproach；category；coevolution 中图分类号院F272.92 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）05-0010-04 0 引言 酬决定机制的先驱。他提出的模式却认为：精心设计的方 CEO薪酬已经长期引起投资者、经济学家，监管部 案不仅能够弥补董事会不能直接监视或评估大量CEO 的 。 ， 决策的不足，而且可以减少代理成本，提高绩效以及增加 门，媒体和公众广泛的注意 CEO薪酬攀升越厉害 也就 越激起他们浓厚的兴趣。事实上，一位经济学家发现20世 股东利益