凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司员工手册(HOM-SPC)-20080709.docVIP

员 工 手 册 凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司 二00八年一月 员工手册目录 第一部分 公司概况 一、公司简介 二、企业文化 第二部分 聘用准则 一、招聘程序 二、入职细则 三、离职细则 四、任命 五、试用期和正式聘用 六、晋升/降级 七、调任 八、培训 第三部分 员工工资和福利 一、员工工资 1、工资的支付 2、工资的调整 3、加班费 4、补贴 5、出差补贴 二、员工利益 1、社会保险 2、住房公积金 3、商业保险 4、交通工具 5、就餐 6、所得税 第四部分 公司规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉 第五部分 员工的发展 附则 HOM-SPC行政管理制度 第一部分 公司概况 公司简介 凯发集团是亚太地区最大的以膜分离为核心技术，以流体处理为主营业务的新加坡上市公司，也是新加坡最大的水供系统供应商。公司成功建造了亚洲最大的膜法海水淡化厂和亚洲最大、世界第二的膜法自来水厂。由于公司在水处理领域的出色表现，先后获得《欧洲货币》亚太区最佳水处理企业、《工商时报》最佳企业、《福布斯》全球最具活力中小企业200强称号。目前，公司的水处理工程技术已成功进入中国、东南亚、中东、澳洲等地区，在新加坡、中国、中东以及其他地区都设有分公司。下属公司有: 凯发公用事业有限公司、凯发工程有限公司、凯能私人有限公司、凯能高科技工程（新加坡）有限公司、凯能高科技工程（上海）有限公司、凯发新泉建设工程（上海）有限公司、凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司、凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司、凯发水务环保工程设计（上海）有限公司等等。随着集团业务的不断发展，下设独资及合资的子公司也在不断增加和壮大。 凯发集团的优势在于其拥有： 专业的知识、丰富的经验 通过参与亚洲市场，中国和东南亚的经济活动而获得稳定的财政状况 通过优化配置而获得的成本效益，以及对市场的充分了解并拥有膜滤技术的专利权 凯发集团自主开发研究的膜滤技术 这些优势使其跻身于国际一流水处理公司，并使公司成为新加坡乃至全球最具潜力的大型市政工程项目的战略合作伙伴之一。 企业文化 企业精神 团结 、拼搏、 创新 、提高 企业理念 管理理念：先做人、后做事、做有用的人、创辉煌事业 团队第一，个人第二 经营宗旨：一流技术、一流员工、一流服务 用智慧和勇气塑造一流企业 企业文化：不断学习，不断探索，不断提高 认识自我，实现自我，超越自我 尊重他人，关心他人，理解他人 团结协作，积极主动，奋力拼搏。 人才培养观 每一个人都有梦想，让我们一起来实现 ------我们致力于挖掘你的潜能，提高你的职业能力，使你不仅仅是企业的人才，也是社会有竞争力的人才。 ------提升员工的职业能力，培养员工的职业精神，规划员工的职业生涯，是公司给每一个员工的最好待遇。 ------企业与你一起成长，更敬业、更职业、更专业。 企业价值观 ------我们的发展就是更好地服务于社会，以行业先锋的标准来检验我们的服务质量。 ------对员工有益，对股东有益、对社会有益。 ------尊重个人成功，更追求团队成功。 员工职业精神 ------诚信、正直、勤奋、务实。 ------沟通、服务、合作、追求更好。 ------细节体现风格，小事反映品格。 ------认识自我，实现自我，超越自我。 第二部分 聘用准则 招聘程序 1、用人部门提出申请。需增人员的部门人事行政人员填写《人力资源需求表》，向人事部提出需要人员的人数、岗位和要求，《人力资源需求表》须经部门领导签字（厂长、区域经理）。 2、人事部复核，是否符合部门人员计划要求，是否确实需要，人事行政经理签字确认。 3、总经理批准招聘计划。 4、执行董事批准确认。 5、人事部实施招聘。 --发布员工招聘信息。包括网上招聘、高校招聘、地方人才市场、地方电视台、随意传播等发布方式。 --筛选候选人，并推荐给用人部门。 --用人部门主管对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，部门经理/主管填写《面试报告表》 --人事部门对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，人事经理/主管填写《面试报告表》。 --人事部门面试时会询问应聘人员的期望薪水。并根据已有的薪资标准范围，做初步商谈。 --确定最佳候选人 6、报总经理批准确认 7、报执行董事（胡总）批准入职，并确定薪水。 8、通知胜出的应聘人员报到 9