某医药公司员工手册--王子刚.docVIP

员 工 手 册 瀚远医药营销中心 2007版 此手册向您解释瀚远医药的管理理念，规范及操作过程，以及作为公司员工理应享有的权利与应尽的义务。 此手册中所阐述的内容是纲领性的，公司会根据企业的经营情况及环境的变化做出相应的修改，并尽快让您获知。 我们希望您仔细阅读本手册，如有任何疑问，请立即与人事行政部联系咨询。  目 录 前言 员工管理规则 总则 聘用 考勤 绩效管理 工资与工资给付规定 员工礼仪规范 例会制度 办公室管理规定 办公设备管理 办公用品、耗材及印刷品管理 通讯设备及费用管理 卫生管理制度 安全保卫管理制度 信息管理 员工职责、禁忌、纪律及培训 离职 奖罚种类 劳动保险和劳动保护 福利 员工关系 终止劳动雇佣关系 资遣 附则  前 言 我营销中心是隶属于山东济南瀚远制药技术有限公司的下属销售公司，融科研开发、委托加工、代理为一体的药品经营企业，与多家强势制药企业（锦州九泰药业有限公司、石药集团中诺药业、苏州二叶制药有限公司、南京海辰制药有限公司、南京臣功医药有限公司、黑龙江白天鹅制药有限公司等）建立战略联盟，坚持以市场为导向进行开发、经营，在价格、招标、销量等方面极具竞争力，拥有抗感染类、心脑血管类、胃肠道类、维生素类、皮肤外用制剂等多个独家或生产厂家不多之新品种、新规格药物。 瀚远医药愿景：成为中国的领袖企业，成为客户、员工、股东认可的中国最值得羡慕的企业。 瀚远医药使命：依托持续的创新，高品质的工作向健康遭受威胁的人群提供最优的产品和最佳的服务。 瀚远医药核心价值观（TOP）： 团队精神（Teamwork）：只有精诚合作才能实现共同目标、只有通力协作才能适应多变的市场。我们从团队合作中获得人生的乐趣，我们从实现目标中体味成就与自豪。 开放的心态（Open-minded）：以开放的心态对待一切事物才能容纳百川，才能与世界同步，才能防止任何的保守、自负和盲从心理，才有真诚的合作。 专业化的态度（Professional）：瀚远医药是专业化的医药销售企业，销售技巧的专业化程度、人员的专业化程度决定着企业的生存与发展。它是团队精神与开放心态的归宿。 瀚远医药纲领：履行企业员工应尽的职责，向社会提供安全、有效的高品质产品，为改善和提高人类健康水平做出贡献。 瀚远医药信条：企业发展离不开全体员工的友好协作，全体员工应以至诚为宗旨、团结一致服务于企业。 瀚远医药精神：爱国奉献的精神、光明正大的精神、友好团结的精神、奋力向上的精神、礼貌谦让的精神、服从统一的精神。 员工管理规则 第一章 总 则 第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，确保双方关系之和谐，公司持续经营方针，并考虑公司与员工之间共同利益，基于互惠互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动部颁布劳动法规定之条文制定该规则。 第二条：本规则所称员工与公司发生聘用（或雇佣）关系，系由公司正式聘用（或雇佣）并依据规定签订劳动合同之员工。 第三条：本管理规则内容有名称如下： 公司——指山东济南瀚远制药技术有限公司下属瀚远医药营销中心； 公司总经理——赋予公司或部门领导职权； 主管领导——经公司总经理授权负责某项工作之职责者； 员工——每位与公司发生聘用（或雇佣）关系，已由公司正式接受为员工并依据劳动合同书内规定领有工资之员工； 职务工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行的工作内容； 惩罚——触犯本规则而被处罚； 奖励——对公司员工在工作中有特殊贡献之精神和物质奖励； 识别证——表明员工在公司的身份证或卡； 公假——除政府法令规定应给公假者外，其它公假为： 员工因公务需要，未能按时上班者； 员工上班时间因公务需要离开岗位，而下班前未能返回者。 公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出办理公务，且于下班前回公司者； 十一、出差——员工因公务需要前往工作地以外地区者。 第四条：一般规定： 经营管理者依现行管理规则，代表公司指派或分配员工工作； 员工对于主管领导指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 凡员工触犯员工守则，公司有权依据此规则进行处罚。 第二章 聘 用 第五条：本公司按编制之需要聘用员工，由用人部门提交用人申请表，送人事行政部门会审后呈总经理批准，办理招聘或内部调配。 第六条：本公司聘用人员须经书面考试与口试面谈等方式聘用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作、职位或职称。 第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 政府规定不得聘用者（未满16岁的男女青年）； 经指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者； 未办理原所在公司辞职手续者； 其它劳动法规定的情形。 第八条：应聘人员依下述面试程序办理： 应聘人员面试时需填写应聘表之应聘者基本情况； 审核有关证