企业福利管理存在的问题与对策.docVIP

SHANDONGＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ 毕业论文 企业福利管理存在的问题与对策 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 学生姓名： 林 少 莉 学 号： 0812203923 指导教师： 刘 冠 生 2012 年 06 月摘要 美国著名管理大师彼得德鲁克在其著作《知识管理》中曾写道：“在知识经济的时代，人力资源占有着举足轻重的地位，因为它是知识的拥有者与载体。”伴随着经济全球化的推进，信息化的加快，市场竞争有着越演越烈的态势。企业间的竞争，也就演变成了企业人才的争夺战，如何吸引并留住企业的人才已成为摆在各家企业面前的一道难题。而福利管理作为人力资源管理重要组成部分以其对人才的独特的吸引力在企业实行对人才吸引方面起到了举足轻重的作用。 本文首先从企业福利管理的背景、现状、意义进行分析，从而对我国国内以及国际对福利管理的现状有个整体的把握，并确定本文的整体研究框架。其次，通过对我国企业福利管理现状分析，发现我国福利管理所存在的问题并就问题进行分析。再次通过对本质问题的挖掘，结合对国内外企业福利管理理论以及相关理论的，对导致企业福利管理出现目前问题的研究与分析，总结导致企业福利管理出现问题的原因。最后，根据分析结合实际提出改进策略