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第32卷第28期 企业技术开发 2013年10月
V01．32
No．28 TECHNOLOGICALDEVELOPMENT0FENTERPRISE 0ct．2013
协同视角下员工的离职管理
刘洪宾。庞龙
(西华大学管理学院，四川成都610039)
摘要：目前，员工离职已成为企业面临的一个较为棘手的问题，一个优秀的企业，一定会把离职员工视为一种宝贵的资
源，积极有序的进行人才的后续管理一离职管理。文章提出了离职管理的协同理论模型，为企业的离职管理提供了一条
较为合理的思路。
关键词：人力资源；协同管理；离职管理
中图分类号：F272 文献标识码：A
of turnoverfromthe of
Managementemployee perspectivesynergy
LIU
Hong-bin，PANGLong
Institute，Xihua 610039，China)
(Management University，Chengdu，Sichuan
turnoverhasbecomeamoredifficultissuesthat are with．A
Abstract：Currently，employee enterprisesfacing good
former asvaluable conducts and on
resource，and management
puts employees follow-upmanagement：turnoveractivelyorderly．Based
this article thecollaborativetheoreticalmodelofturnover which amorereasonableideafor
issue，theproposed managementprovides
enterprisemanagement．
Keywords：humanresources；collaborative
management；turnovermanagement
能简单地进行假定。探索人力资源协同理论的渊源及其
1概述
产生方式，使研究人员能够更好地解释协同作用在何处
在全球经济一体化的大趋势之下，全球竞争愈演愈 及以何种形式存在，并对组织绩效产生决定性的影响，
烈，组织变革日益频繁，组织与员工之间缺乏相互信任， 并选择适当的测量方法计量协同效应的大小，从而推动
员工对企业逐渐失去信心，员工流动频繁等问题，正困 组织人力资源管理工作向前发展。企业内部各个部门的
扰着组织——雇员离职俨然已经成为众多企业所要面 日常运作决不是毫无关联的，而是会相互影响、彼此协
临的首要问题。 同，最终使企业能够和谐地运作。企业雇员的离职对企
中国作为目前世界上最大的转型经济体，正在历经 业来说不仅是对企业能量的消耗，同时也使企业和社会
着翻天覆地的社会变迁与经济变革，这些变革在一定程 经济系统地关联和协同起来。
度上左右着企业与员工
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