企业高管大会和从业人员圆桌会议-GlobalBusinessInitiativeon.PDFVIP

企业系列活动资料 全球背景下的可持续商业和投资： 权利、风险与责任 2013 年4 月16 日至17 日，中国北京 企业合作伙伴 © 报告版权由CREATIVE COMMONS 所有，网址：HTTP://CREATIVECOMMONS.ORG/LICENSES/BY-NC-ND/3.0 全球企业与人权倡议编撰了本报告，并已尽一切努力以确保准确反映会议内容。完整的免责声明请在以下 网址查阅：HTTP://WWW.GLOBAL-BUSINESS-INITIATIVE.ORG Gerald Pachoud 先生，联合国建设和平支助办公室高级顾问 原联合国秘书长工商业与人权问题特别代表特别顾问 “人权过去被视为一种高度政治化的概念。但是，人权可以被简单地视为一种得到广泛同意的待人方式的 标准。有了来自企业和其他利益相关方对清晰标准达成的共识，宣告性企业社会责任的时代 就成为了过去。当今企业掌握了清晰而权威的信息，了解尊重人权所代表的意义 ——这包含在《联合国指导原则》之中。” Ole Buhl 先生，丹麦劳动力市场补充养老基金投资部ESG 主管 “一家公司的名声是重要原则的一部分，而不是与其相分离。名誉危机会占用 高层主管的时间和精力，而他们应该做的，是专注于创造价值。 那么，从商业角度而言，企业应该积极主动。公司承担着一些 特定的责任，而尊重人权则是这些责任的一部分。” 马欣迎女士，中远集团可持续发展办公室主任 “中远集团将人权视为核心价值。这意味着我们的管理层以人为本。通过以人为本，我们能够将利润最大 化。人是商业运作中最不确定的因素，因此，在风险控制方面，尊重人权是我们必须开展的主要努力。 如果我们减轻人权风险，我们将在推动可持续发展中取得成功。” Kent McVay 先生，可口可乐公司国际劳动关系总监 “没有哪个公司是完美的，不可避免地，任何企业都会受到人权方面的影响。重要的是，我们需要培养我 们的领导人，使其能够理解并识别这些影响。通过这种方式， 尊重人权这一历程才能走上与二十世纪九十年代 制定企业道德行为规范时相同的历程。” 梁晓晖先生，中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员 北京大学法学院企业与人权讲师 “随着中国公司的不断全球化，非营利组织等利益相关方的话语权也在不断增加。因此，中国公司正在将 人权纳入其管理体系中。即使在中国，他们也无法回避这个话题。国际公约的条文不断融入中国法律，而 这些法律的执行也越来越严格。无论是否出于自愿，中国公司都必须遵守。 这就是为什么中国企业有尊重人权的强大推动力。” 王志乐教授，北京新世纪跨国公司研究所所长 “公司一旦采取了全球策略，就必须担负全球责任。这要求公司采取更为透明、公平及中立的举措。从事 海外投资的中国企业需要与当地政府及当地非政府机构密切合作。 如果我们能够谦虚好学，那我们就能做得更好。” 3 联系人 Katryn Wright 项目经理