云南省注册会计师行业集体合同（草案）.doc

云南省注册会计师行业集体合同（草案） 甲方（会计师事务所方） 乙方（职工方） 单位名称：云南省注册会计师 单位名称：云南省注册会计师 协会 工会联合会 涉及会计师事务所数 ：55家 涉及职工人数 ：2072人 协商首席代表 ： 1人 协商首席代表 ：1人 姓名 ：金德华 姓名 ：王隽南 职务 ：秘书长 职务 ：主席 协商代表人数 ：11人 协商代表人数 ：11人 代表产生方式 ：理事会推选 代表产生方式 ：工会联合会推选 第一章 总则 第一条 为建立会计师事务所和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进会计师事务所发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合行业实际，云南省注册会计师协会（以下简称协会）与云南省注册会计师工会联合会（以下简称行业工会）依法就会计师事务所职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。 第二条 本合同经行业职工代表讨论修改，并经会员代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协商双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。 第三条 会计师事务所依法经营，认真履行本合同,尊重支持工会工作，落实《企业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。 第四条 会计师事务所工会应维护事务所职工的合法权益，依法独立自主地开展工作,对事务所遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第五条 会计师事务所行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过所务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。 第二章 劳动报酬 第六条 会计师事务所应按照规定开展工资集体协商工作，并签订工资专项集体合同约定职工劳动报酬事项。 第三章 工作时间与休息休假 第七条 会计师事务所对工作时间和节假日加班要制定相应机制进行管理，确因业务需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。 第八条 会计师事务所执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。 第四章 社会保险与福利 第九条 会计师事务所及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。 第十条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，会计师事务所均按国家有关规定支付相关费用。 第十一条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，会计师事务所应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗限期。 第五章 职工业务技能培训 第十二条 会计师事务所根据国家规定，提取教育经费，帮助职工提高业务技术水平。事务所每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。 第十三条 会计师事务所工会应协助事务所对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。 第六章 劳动安全卫生 第十四条 会计师事务所严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善工作场所的劳动安全技术和卫生条件。 第十五条 依据劳动保护有关规定，会计师事务所应定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向国家标准靠拢，防止职业病发生。 第十六条 职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知会计师事务所工会，并依照《生产安全事故报告和调查处理条例》处理，工会应参与调查处理。 第七章 女职工特殊保护 第十七条 会计师事务所按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 第十八条 会计师事务所与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同,按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期的工资待遇，按国家有关规定执行。 第八章 劳动用工 第十九条 会计师事务所按照国家规定实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，为职工办理劳动合同制职工的签订录用手续。 第二十条 会计师事务所与职工解除劳动合同，须征求会计师事务所工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果事务所违反法律、法规、规章和劳动合同规定，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 会计师事务所应建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请