高校学生教学信息员管理机制研究--关于浙江树人大学学生教学信息员管理的实践.pdfVIP

College Management 院校管理 位上的教职员工们，要学会避其短、用其长，进而充分发挥他们 责无旁贷地履行高校组织的战略策划，积极地参与到高校的决策 的专长并且抑制住他们的不足，在扬长的过程要克服其短。另一 中，从战略的眼光和高度展开人力资源的管理工作。 方面，要学会量才而用，要及时地做到人尽其用、物尽其才。用人 总之，人力资源的管理对高校的组织绩效发挥着积极的促 的才能决定岗位和职级是我们用人的基本规律，高校要为不同的 进作用，这已经在实践之中得到了证实。目前在竞争激烈的市场 岗位搭配不同层次的人员。每个人都会有着自己的独特优势，要 环境中，我国的高校面临着环境变化带来的挑战，高校要想做 学会善于发挥以及发现教师们的优势，进而将他们的优势转化成 强，就要认识到高校人力资源管理上的关键性和必要性，为高校 工作之中的绩效。高校在实行竞聘上岗的时候，要先让教师员工 组织从战略意义上提高组织绩效。以公众的满意度为原则是对 们申报自己能够发挥独特专长的岗位，与此同时高校应根据学校 高校的组织绩效进行评估的尺度，是高校的本质宗旨。既然高校 实际的具体情况尽可能地努力实现教师们的要求，要让教师员工 的行政部门所提供的是服务，而只有当服务满足消费者的需求 们的德和才与他们的工作岗位、职务相对应。只要能够做到用人 时，这样的服务才算是有绩效的。因此，学生、老师、家长以及社 所长、量才而用，就能够充分发挥员工们最大的聪明和才智。 会的满意是评价高校的尺度。 3.及时建构适合高校发展的文化教育体系。高校人力资源的 管理要求建构高校的组织文化，我们要立足高校的具体实际特点 参考文献 选择适合高校的价值标准，并且选择高校的价值观以及高校文化 [1]宁明志.高校 人 力资源管 理 对组 织 绩 效 的影响[J].人 才资源开 模式，把我们认可的方案深刻地强化灌输给高校的每一位员工， 发,2012(2) 使它深入人心，增强高校员工们的认同感。在对教师进行培训的 [2]付宏艳.战略人力资源管理对组织绩效的作用机制探析[J].中国经贸 基础上要对反馈的信息进行提炼然后定格，由高校的领导者带领 导刊,2012(5) 教师员工践行高校的组织文化，这样一来，作用要远远的比要求 [3]刘国萍.战略人力资源管理对组织绩效的作用机理研究[J].中小企业 教师员工自己去做更有效。要学会及时地转换观念，提升高校人 管理与科技,2011(36) 力资源的管理。在知识经济的时代中，高校人力资源的管理部门 [4]邢 桂华.战 略人力资源管 理 对组 织 绩 效 的作用机 理 分析[J].发 需要担负起更多的战略责任。在面对高层次的人才竞争中，高校 展,2009(8) 人力资源管理部门这一掌握了高校最大资源和资本的机构，将会 高校学生教学信息员管理机制研究 ——基于浙江树人大学学生教学信息员管理的实践 姚红燕 浙江树人大学人文学院 本文为 2013 年度浙江树人大学教改课题“教学质量监控体系下学生信息员管理策略研究”的阶段性成果 摘要：本文以浙江树人大学为例，分析当前该校学生教学信 最紧迫的任务。浙江树人大学作为一所全国首批建立的民办高等 息员队伍管理实施过程中的现状及存在的问题，通过对学生教学 院校之一，必须强化教学管理，深化教学改革，采用各种措施确 信息员管理的运行、保障、考核机制的研究，探讨加强学生信息员 保教学工作的中心地位。为规范日常教学管理，完善教学质量监 队伍管理的新途径，实现教师、学生和管理者之间教学信息的交 控体系，促进学生参与教学管理，发挥学生主体性作用，浙江树 流与互动，促进教学管理者提高管理效率，推动高校教育教学质 人大学于2003年在学生中聘任教学信息员，制定教学信息员制度 量不断提高。 实施办法，建立了第一