2010年乌鲁木齐市烈士陵园年度目标考核实施方案(2010.12..docVIP

乌鲁木齐市烈士陵园2010年度工作人员 考核实施方案 为规范我园年度考核工作，促进单位岗位设置工作的顺利进行，充分调动干部职工工作积极性，使我园年度考核工作科学、规范、有序，根据中共乌鲁木齐市委办公厅、市人民政府办公厅下发的《关于批转关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知》的文件精神（市党办【2007】127号），经党支部扩大会议研究决定，并经园考核领导小组审定，特制定2010年度工作人员考核实施方案。 一、成立考核领导小组 组 长：陈 杰（书记、副主任） 副组长：赵丽华（副书记、主任） 成 员：米吉提（副主任） 张 明（纪检书记） 郭运强（人事部门负责人） 高建玲（工会主席） 郑雪东（业务科长） 刘 佳（宣教科长） 王密勇（园林科长） 葛 敏（讲解员） 徐小敏（业务员） 衣连生（电 工） 李 伟（园林工） 考核领导小组负责制定考核方案，包括考核方式、优秀标准及比例分配，确定具体考核时间，检查评估各科室考核工作，审定考核结果。领导小组下设办公室，办公室主任由行政科长郭运强担任，办公室成员由杨帆、高建玲、魏曼萱担任，负责考核档案的填写、考核结果的审批及各项待遇落实工作。 二、考核范围 全园在职管理的事业单位管理人员、专业技术人员及工勤人员。 三、考核内容和标准 （一）严格执行《关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知》的有关规定。以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 （二）年度考核采取以平时工作实绩为基础，年末进行民主评议，确定年度考核等次的方式进行。 （三）考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。标准如下： 1、优秀：模范执行党和国家的路线方针政策，严格遵守法律、法规和聘用合同（岗位职责）约定的岗位纪律，全面履行聘用合同（岗位职责），廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著。 2、合格：正确执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同（岗位职责）约定的岗位纪律，较好履行聘用合同（岗位职责），廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显。 3、基本合格：贯彻执行党和国家的路线方针政策，遵守法律、法规和聘用合同（岗位职责）约定的岗位纪律，完成聘用合同（岗位职责）约定的工作任务，工作质量、效率一般，工作缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般。 4、不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同（岗位职责）约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不履行聘用合同（岗位职责），或在工作中造成严重失误或重大责任事故。 （四）优秀名额的比例分配 由于我单位为自治区文明单位，优秀等次严格控制在实际参加考核人数的18%以内。因此，本年度全园考核优秀名额为8名（分配情况见附表）。 四、考核办法 2010年度工作人员考核工作，与本年度优秀共产党员、先进工作者及工会积极分子的评选工作结合起来。其中：优秀共产党员、先进工作者及工会积极分子分别按其实际人数的20%进行评选，不得相互挤占。考核优秀人员应从优秀共产党员、先进工作者及工会积极分子中产生。具体考核办法如下： （一）考核时间安排 1、12月15日-16日，为优秀共产党员评选。由园党支部按照“创先争优”活动的要求，组织全体在职共产党员进行民主评议，通过评议，评选优秀共产党员3名；再由党支部研究，从3名优秀共产党员中推选1名优秀共产党员报市民政局。 2、12月16日到17日，以科室为单位，组织工作人员民主评议，按名额评选出先进工作者、工会积极分子及先进科室。同时，从4名领导中推选出先进工作者和工会积极分子各1名。 （二）名额分配情况 优秀、优秀共产党员、先进工作者及工会积极分子名额分配表 科室 类别 领导班子 4人 行政科 13人 宣教科 8人 业务科 9人 园林科 8人 合计 42人 优秀（由考核小组审定） 1 2 1 2 1 7+1 优秀党员16人 3（由党支部从中推选1人报市民政局） 3 先进工作者 1 3 2 2 2 10 工会积极分子 1 3 2 2 2 10 其中，1名优秀名额由考核领导小组从优秀共产党员、先进工作者及工会积极分子中评出。领导班子的先进工作者及工会积极分子依据各科推选情况，结合平时工作表现由考核领导小组评出。 （三）考核的程序及步骤 1、由各科科长组织本科室被考核人对个人全年工作进行总结。 2、被考核人在科室范围内进行工作述职，科室其他人员对其进行民主评议，依次点评，提出被考核人工作中存在的问题及今后努力方向，做好会议记录，并结合评议情况，按名额分配推选出本科室年度先进工作者和工会积极分子。 3、各科室科长结合被考核人平时的工作表现、个人工作总结及民主评议选