上司VS下属2.ppt

* * * 任何一个人都是某种关系层面上某些人的下属。 三大策略： 三、提高上司对你的依赖度。 一、忠于上司，并且让上司感到你忠于他； 二、将荣耀归于上司； 不言而喻，古今中外任何一位上司均希望其下属效忠。 表忠心的八大秘诀 秘诀一：以他（她）为终极请示对象或终极汇报对象 意即不要无视他的存在，不要轻易地越级报告或越级请示。若在顶头上司不知情的情况下，你向上司的上司报告或请示，他会认为你背叛他。 诚然，若事情紧急，顶头上司他又不在场，则另当别论。即使如此，事后也要及时在第一时间向顶头上司补报。 秘诀二：不在他（她）身边搬弄是非、兴风作浪 你的任何作为，如果威胁到上司进一步受到重用，影响到上司的前途，他就会觉得你背叛他。所以你必须小心谨慎，不做对上司有不利影响的事情。 秘诀三：不能违抗命令 不遵守命令，是可忍孰不可忍也。尤其是第三者在场时，太不给面子。他会感到脸上无光。 而且，别人看到你当众顶撞你的上司，也会觉得你目无尊长，人品低劣。如同儿童在众人面前打骂父母。 秘诀四：当他（她）即将犯错之时，要寻求合适方式给予提醒。 当你的上司将要犯重大错误，这时你若不提醒他，使他真的犯了大错。那么，他会认为你是故意整他，见死不救，让他提进悬崖。所以你要以合适方式，及时提醒。 秘诀五：不谈论他（她）的是非 不要在背后议论上司的是非，否则他会认为你是面合心不合。严格地说，他喜欢你谈论他的“是”，而忌讳言“非”。 秘诀六：维护他（她）的形象并美化形象 上司期待着你维护他的形象和利益。若你没办法或不愿意维护和美化他的光辉形象，他就会认为你对他不利。 秘诀七：公私分明 上班时间不可处理私人事务； 尽量不请假。因为上司不高兴下属请假，这种心态无可厚非，任何当上司的都不希望下属经常脱离工作岗位； 亦不可依仗与上司的融洽关系而谋一己之私利，挟势弄权谋取私利。 秘诀八：高度的组织认同 组织认同：是一种特殊的社会认同，它与宗教认同、语言认同、地域文化认同、阶级阶层认同、职业认同、性别认同等等有着类似的心理机制； 它指的是，由于组织本身的吸引即社会吸引导致的组织凝聚，而不是以组织成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际吸引导致的组织凝聚。 二、将荣耀归于上司 君能否做到？ 好上司不会把下属的功劳据为己有，气度大、心胸宽广的上司会把荣耀归于他的下属。与之对称，气度不凡的下属也应该将荣耀献给上司，毫无所谓。 * *