public administration 9 公共部门人力资源管理_05600.pptVIP

第九章公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的新观念 一 、从传统人事管理到当代的人力资源管理 （1）强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用； （2）着眼于未来，注重人力资源的规划和开发； （3）范围更加广泛，管理的内容更加丰富； （4）体制及方式更加灵活，特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。 人才的重要性 管子曰:“夫争天下者，必先争人。明大数者得人，审小计者失人，得天下之众者王，得其半者霸。”(《管子.霸言》) 墨子曰:“是故国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治寡。故大人之务，将在于众贤而已。”(《墨子.上贤上》) 朱元璋:“鸿鹄之远举者，为其有羽翼也；蛟龙之能腾越者，为其能有鳞鬣也。人君之能致治者，为其有贤人而为之辅也。”(《明史.选举志》) 二、公共部门人力资源管理的特征 （1）在关于人的假定上，把人看作资源，是第一资源、最宝贵的资源 （2）在管理原则上，以人为中心 （3）在管理方法上，实行主动开发型、有预见性的方式 （4）在管理内容上，视野广阔、内容丰富 （5）在管理部门的地位上，现代人力资源管理部门成为中枢性机构，成为高层领导的核心成员之一 （6）在对国家公务员的管理上，重视现代公务员制度的建立与完善，立足于吸引优秀的人才，树立良好的政府形象和高效、精干、优化的政府工作系统 三、人力资源管理模式在我国政府人事管理中的推