基于数据集运算技术的医院绩效工资管理系统设计及开发.pdf

基于数据集运算技术的 医院绩效工资管理系统设计与开发 王晓春① 摘要 目的：建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系，并进行系统功能开发和应用，实现绩效考核体系的信息 化。方法：探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系，经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功 能，使医院绩效考核实行信息化管理。结果：通过系统的试运行，显示考核体系的科学性和可操作性，信息化管理使考核 过程准确、高效、便捷，考核结果客观、公正、公开，具有时效性。结论：实现了医院绩效考核的信息化管理，提高了医 院整体管理水平、工作质量和效率¨。。 关键词 医院绩效工资考核数据集技术信息管理系统 Doi：10．3969／j．issn．1673—7571．2013．03．019 and of Performance Basedon Design DataSet DevelopmentHospital SalaryManagementSystem Operation Xiao—chun／／ChinaMedicine．一2()13to62 Digital 8f31：60 Abstract ascientificandreasonableevaluation of of staff Objective：Establish computingsystemwageshospital conductthe and ofthe achieve developmentapplicationsystemfunctions，totheinformatizationof evaluation peffonnancesystem． the withthe Methods：Explore datasets the buildinghospital。performanceappraisalcomputingsystem applicationtechnology，by database andinformationcollectiontorealize fimction to information design，programming system stepbystep，andimplement of thetest runofthe thescientificand ofthe nlanagementhospitalperformanceappraisal．Results：Passing system．Display operability evaluationTheinformation idakes the and resultsofthe system management accurate，efficientconvenient，the exam appraisalprocess are