- 3
- 0
- 约1.24万字
- 约 8页
- 2017-11-28 发布于天津
- 举报
中级经济师人力资源速记资料人力资源速记资料第一部分组织激励分动机三要素决定人行为的方向努力的水平坚持的水平内源性动机与外源性动机的区别内源性动机员工看重工作本身寻求挑战性工作外源性动机员工更看重工作所带来的报偿强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果需要层次理论马斯洛生理需要安全需要自我实现包括个人成长发挥个人潜能实现个人理想的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要公平理论亚当斯关心自己的绝对报酬关心与他人的相对关系投入与产出员工比较的是其对投入产出的自我知觉横向与纵向比较期望理论弗
中级经济师 《人力资源》速记资料
人力资源速记资料
第一部分 组织激励★★ (30-40分)
1.动机三要素:决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。
2.内源性动机与外源性动机的区别:内源性动机,员工看重工作本身,寻求挑战性工作。外
源性动机员工更看重工作所带来的报偿。
3.强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
4.需要层次理论 (马斯洛):生理需要、安全需要 (自我实现包括个人成长、发挥个人潜能、
实现个人理想
您可能关注的文档
- 自动转账服务申请书.PDF
- 中江电商港广场入口车辆管理识别系统采购及安装项目.DOC
- 节水灌溉稻田蒸散变化的时空尺度效应及影响因素分析.PDF
- 中钨高新材料股份有限公司 关于签署股权托管协议暨关联交易.PDF
- 苏州大学文正学院新建教学楼多媒体及弱电工程招标书.DOC
- 临安秋季近地层非甲烷碳氢化合物特征.PDF
- 英文经典背诵(recitation of English.PDF
- 草海云大数据监测管理平台建设项目.PDF
- 营商环境对物流业与制造业.PDF
- 蕉岭县人民医院院务公开.DOC
- 2026住宅小区消防改造建筑方案(执行版,含总平面布置/疏散流线/消防节点).docx
- 2026制造工厂人力资源规划与排班配置方案(执行版,含排班模型/岗位编制/缺口清单).docx
- 2026人工智能企业内训实施计划(执行版,含培训安排/案例任务/考核清单).docx
- 2026仓储物流园总平面布置建筑方案(执行版,含车流组织/仓位分区/消防间距).docx
- 2026老旧办公楼节能改造建筑方案(执行版,含围护结构/节能设备/施工节点).docx
- 2026Python文件批量重命名与归档脚本方案(执行版,含文件样例/处理脚本/归档规则).docx
- 2026企业会计准则长期股权投资核算指南(执行版,含成本法分录/权益法分录/减值检查表).docx
- 2026社区养老服务中心项目可行性研究报告(执行版,含服务需求/建设内容/运营预算).docx
- 2026物流园冷链仓储项目可行性研究报告(执行版,含选址分析/设备配置/财务测算).docx
- 2026企业会计准则现金流量表编制口径手册(执行版,含分类口径/填报模板/勾稽检查表).docx
最近下载
- 2025声纹识别技术.docx
- 基于生态美学的乡村康养文旅景观设计策略.pdf VIP
- 2025年人力资源管理师人工智能在员工满意度调查中的应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 硼、镓、铟、铊-无机化学.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照迫降选择与实施知识点综合能力拔高测试专题试卷及解析.pdf VIP
- 新能源发电技术 教学大纲 .pdf VIP
- 2025年AWS认证CloudFront通过优化缓存行为降低源站负载专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年演出经纪人“阴阳合同”与偷税漏税的道德警示专题试卷及解析.pdf VIP
- 2026-2030中国磷酸铁行业市场运行态势及竞争格局与投资机会研究报告.docx
- 2025年中考第一次模拟考试卷:化学(青岛卷)(原卷版).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)