人力资源速记资料.PDFVIP

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  • 2017-11-28 发布于天津
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中级经济师人力资源速记资料人力资源速记资料第一部分组织激励分动机三要素决定人行为的方向努力的水平坚持的水平内源性动机与外源性动机的区别内源性动机员工看重工作本身寻求挑战性工作外源性动机员工更看重工作所带来的报偿强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果需要层次理论马斯洛生理需要安全需要自我实现包括个人成长发挥个人潜能实现个人理想的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要公平理论亚当斯关心自己的绝对报酬关心与他人的相对关系投入与产出员工比较的是其对投入产出的自我知觉横向与纵向比较期望理论弗

中级经济师 《人力资源》速记资料 人力资源速记资料 第一部分 组织激励★★ (30-40分) 1.动机三要素:决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。 2.内源性动机与外源性动机的区别:内源性动机,员工看重工作本身,寻求挑战性工作。外 源性动机员工更看重工作所带来的报偿。 3.强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。 4.需要层次理论 (马斯洛):生理需要、安全需要 (自我实现包括个人成长、发挥个人潜能、 实现个人理想

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